绍兴：打好人才发展组合拳 争创人才生态最优市

【人才科长的服务观】

绍兴：打好人才发展组合拳 争创人才生态最优市

2016年12月08日 14:56:33 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:邵人科

　　不忘初心，当好“店小二”

　　冯波，男，38岁，绍兴市柯桥区海外高层次人才服务中心主任

　　爱好:运动

　　人才竞争，归根结底是人才生态环境的竞争。加强人才生态建设，提升人才创业创新服务是关键。做好人才工作，难在服务，赢也在服务。

　　人才服务要有诚意。吸引人才政策是关键，交通区位是优势，园区平台是招牌，但当两地政策和硬件环境不分伯仲的时候，“店小二”的诚意就成了引才的决定因素。当你坐2个小时的高铁上门对接，当你半夜睡眼朦胧地去机场接机，当你熬夜和人才修改答辩PPT，当你顶着烈日陪着人才去找投资,人才的心也就被你“俘虏”了。当你帮着人才家属安排好心仪的工作，当你帮着人才子女办好入学手续，当你把购房补贴送到人才手上，人才也就真正扎根落户了。人才在异国他乡奋斗多年，功成名就之后毅然归国创业，反哺祖国，我们要用满满的诚意留住人心。

　　人才服务要有创意。人才服务除诚意之外，创意也必不可少。创业的环境在改变，人才的需求在更新，服务必须与时俱进。人才的体量大了，我们成立了高层次人才服务联盟，扩大服务的覆盖面;人才创业创新遇到的问题多了，我们建立了服务人才专项例会制度，定期集中收集问题，及时解决人才困难;人才企业成长了，资金需求倍增，我们成立了政府引导的科技人才基金，建立了创业投资风险补偿机制，推出了风险资金池、创保贷等新型金融产品，解决人才融资难的问题;人才缺乏休闲交流的场所，我们打造了创立方，定期举办文学沙龙、养生讲座，创业创新经验分享会等活动，丰富人才业余生活。

　　人才服务充满意义。近年来，柯桥区全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展”理念，着力打造“时尚柯桥、印象柯桥、幸福柯桥”，人才的基础性、战略性地位更加突出。只有广纳贤才、精准引才，才能突破发展瓶颈、抢占新的发展制高点，实现创新、转型、持续发展。组织部是人才之家，人才科是人才服务的窗口，作为“店小二”要充分认识人才的作用，树立正确的人才观，增强服务意识，增加知识储备，以最优的服务，让人才有用武之地，无后顾之忧，让人才的梦想在鉴湖江畔开花结果，为柯桥的建设和发展注入活力。