绍兴：打好人才发展组合拳 争创人才生态最优市

【人才科长的服务观】

绍兴：打好人才发展组合拳 争创人才生态最优市

2016年12月08日 14:56:33 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:邵人科

　　用“心”书写人才工作

　　――――我的人才工作观

　　谢菁，38岁，绍兴市越城区委人才办专职副主任。

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　　三个月前转岗到人才办担任专职副主任，这对我来讲是一个全新的岗位，深深感到人才工作业务量大、政策性强。由于业务不够熟悉，让我感觉工作压力很大，总担心不能胜任工作而辜负了组织的信任。为此，坚持做到用情、用心、用力做好人才工作。

　　一是早融入、快适应，用情做好人才工作。3个多月来，我以满腔热情投入到人才工作中，把工作岗位当成体现人生价值的重要平台，把解决问题看成检验能力素质的宝贵机会，努力在工作岗位上争创优秀。从刚接手人才工作时的无从着手，到跟人才接触过程中的慢慢适应，忙且快乐着。3个多月的时间不算短，但是工作的信息量非常之大，从对人才工作一无所知到参与了国、省千人答辩评审联络服务、14批“330”海外人才及项目的落户对接、15批“330”海外英才申报、市人才峰会的联络对接、“海外博士越城行”筹备等工作，加班加点，放弃了几乎所有的休息日，根本没精力去照顾刚上初中的儿子。但回首过去，做过的工作都留下了印记，跟人才建立起的信任，感到付出的努力是值得。特别是牵头解决人才在工作、学习、生活等方面的诸多困难和问题时，通过登门走访人才，了解实际情况，协调相关部门，补充有关资料，不厌其烦多次沟通，得到相关部门的理解和支持，妥善解决一些人才的资金问题。

　　二是付真心、有诚心，用心做好人才工作。为早日成为人才工作的行家里手，我抓紧时间学习人才工作的政策业务和做法经验，不断提升业务素质。做到细心思考，自觉养成勤学善思的习惯，同时精心谋事，用心推进和落实人才各项工作。如，今年的绍兴市人才峰会，越城区作为博士绍兴行的其中一个站点，从会议方案的拟定、前期各相关部门之间的协调、流程顺畅的确保、相关材料的准备，到会议细节打磨、物品准备、人员走位等等，直到会议结束前，大家始终充满激情和干劲，确保了人才峰会各项任务的圆满完成。

　　三是学中干、干中学，用力做好人才工作。为推进人才工作取得新成效，我努力做到学中干、干中学，实现人才工作与经济社会发展的良性互动循环。在对接 “330”海外人才及项目的落户服务工作中，做到对每一个人才及项目都无缝对接，不管上班与否，都能积极主动联系科创园及人才公寓，让人才到现场感受越城良好的创业环境，还会抽出时间陪同去迪荡新城看看，到鲁迅故里走走，让人才真真切切感受到越城人的热情和温暖。

　　不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。人不做事好比无所事事，无所事事好比虚度此生。我没有超人的智慧，但我以韧劲、实劲去开展工作,在平凡的人才服务工作岗位上，实现人生价值。