绍兴：打好人才发展组合拳 争创人才生态最优市

【人才科长的服务观】

绍兴：打好人才发展组合拳 争创人才生态最优市

2016年12月08日 14:56:33 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:邵人科

　　绍兴市人才工作名片  

　　今年以来，绍兴市以高层次创业创新人才为重点，着力打好“人才新政、开放引才、精准育才、平台提升、服务升级”人才发展组合拳，推动人才工作迈上新台阶。今年入围省“千人计划”公示名单16人，是去年的2.7倍，取得历史性突破。同时，通过加强海外引才带动和培育领军型团队，今年入围省领军型创业创新团队4个，列全省第二，也取得重大突破。

　　出台人才新政，推进人才发展体制机制改革和政策创新。出台人才新政20条，实施更积极、更开放、更有效的人才政策。这20条人才新政，总体上看是绍兴历年来分量最重、力度最大、系统性和针对性最强的人才政策，整体处于全省前列位置，部分政策处于领先水平。出台48项新政细则，政策兑现更加简便高效。同时，通过实施“一把手”抓人才工作年度专项述职评议制度、明确领导小组成员单位主要职责、强化年度考核等举措，构建了上下联动、高效顺畅的推进机制。

　　扩大开放引才，大力引进海外高层次人才。走出去“引”，组团赴美国等地开展专项招才引智活动，达成人才项目引进意向80多个，现场签约12个。请进来“引”，举办第七届“名士之乡”人才峰会，开展国际人才科技项目洽谈大会等11项活动，174个人才项目现场签约或达成初步合作意向。今年以来还开展了“中欧生命科学论坛海智项目绍兴对接会”、“国千专家柯桥行”等活动，取得较好成效。强化市场“引”，发挥企业特别是上市公司的引才主体作用，今年国千、省千参评人员中企业引进的创新人才分别占79%、82%。建立杭州银行绍兴人才服务银行、绍兴银行人才服务银行，并拟于近期组建运行2亿规模的人才基金，以资本为纽带引进和扶持海外人才项目。

　　实施精准育才，构建国际化人才培养模式。连续第四年选派高层次人才赴国内外进修深造，由人才自主选择进修时间、地点、内容和形式，经审核后给予2-10万的进修深造补助。今年共有108名高层次人才赴美国加州大学洛杉矶分校等知名高校院所进修深造。截止目前共选派291名高层次人才赴国内外进修深造，资助资金1437万元。新引进名师、名医、名家178人，资助或奖励社会事业高层次人才160人次，兑现资金504万元。探索国际化技能人才培训认证工作，培养国际焊接技师25人。

　　加快平台提升，建设“千人计划”产业园。在柯桥区启动建设绍兴市“千人计划”产业园，8月份管委会正式挂牌运行，出台专项引才政策，并把创业创新大赛办到美国硅谷，今年以来共引进落户8名“千人计划”人才。在越城区(高新区)规划建设市级高层次人才创业创新孵化中心，计划于明年建成投用，提升绍兴对高端人才团队的集聚力和承载力。

　　推动服务升级，构建“店小二”式协调服务机制。以“一项制度、两项行动”为抓手，为人才提供“店小二”式的服务。全面推行服务人才专项例会制度，县级例会每季度召开1次、市级每年召开2次，通过市县两级专项例会，集中性协调解决人才需求82个。实施人才服务专员助推海外高层次人才创业创新专项行动，首批选派60名领导干部担任海外人才创业企业的服务专员，开展“访百企、优服务、促引才”活动。实施海归企业挂牌上市培育行动，28家海归企业作为首批重点培育对象，通过提供辅导培训、资本对接、代办审批等专业服务，加快海外人才创业企业进入多层次资本市场挂牌上市。