绍兴：打好人才发展组合拳 争创人才生态最优市

【人才科长的服务观】

绍兴：打好人才发展组合拳 争创人才生态最优市

2016年12月08日 14:56:33 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:邵人科

　　一种由外而内的改变

　　张波英，女，37岁，新昌县人才资源开发中心主任、县委人才办副主任

　　爱好:看书、爬山、欣赏山水

　　进部第九年，转岗人才工作。到人才办还只有两个多月的时间，确切来说在业务上还是个新兵。两个月的时间虽短，人才工作的苦和乐却已有深刻体会，感受最深的是四个字:协作、严谨。

　　“单丝不成线、独木不成林”。对人才工作来说，体现得尤为明显。小到一个数据的统计，大到一项活动的开展，每一个环节都需要职能部门的配合、协作。组织部门作为牵头部门，协调任务更重。初到人才办，面对全新的工作方式和工作环境，内心惶惶，感觉无从着手。所幸，部门的同志都很热心，从走企业、报资料到组织活动、政策兑现，都能高度配合、支持，也让我对协作二字有了全新的认识和体会。十一月份，碰上市里举办人才峰会，临近年底，刚好是工作最忙的时候，为了把县里的对接活动办好，几个相关部门反复开碰头会、讨论会，努力把每一个细节都考虑周全，力求服务人才做到最优。大家都加班加点，虽苦犹乐。

　　最大的挑战来自于自己的马大哈性格。经常性的粗心大意、做事片面追求速度等等不良习惯，让我受了不少教训，也深切体会到了人才工作的不同。到人才办第一个月就碰到要出人才新政，在前任留下的第N稿《意见》上，由着自己的行文习惯改了一个词语，看着是更通顺了。给领导审阅的时候，眼尖的领导马上就发现了问题，连声说:“这个不能改，不能改，这个词原来那样才是对的，改了要出问题的，千万不能改。”接着，就是新政的上会、修改，再上会、再修改，对有歧义或者理解不清的词，不知道要反复推敲几次才能确定，往往是“为求一字稳，耐得半宵寒”。

　　每次出门走访企业的时候，随手携带一本人才政策汇编，慢慢成为了一种习惯，每次听到企业人才有了新的成绩，是最高兴的时刻，就连教育儿子都经常会讲到哪个企业哪个人才怎么怎么样。

　　逐渐地适应中，由外而内地改变中。