绍兴：打好人才发展组合拳 争创人才生态最优市

【人才科长的服务观】

绍兴：打好人才发展组合拳 争创人才生态最优市

2016年12月08日 14:56:33 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:邵人科

  当好“店小二”  引才至剡溪

　　袁华东，男，39岁，嵊州市委人才办主任

　　爱好:看书，旅行。

　　2009年从一名记者转身成为一名组工干部，一晃七年有余，轮岗在干部线与人才线之间，今年7月任人才办主任。人才工作几年间，在服务中收获着感动，在付出中编织着梦想。

　　2016年11月13日下午，剡溪之畔，群贤毕至。在这场名为绍兴“名士之乡”人才峰会嵊州分会上，7个今年新落户的海外人才项目集中签约，17所高校人才实习实践基地签约落地，首个海外引才工作站破题签约，8个海外博士项目达成意向……欣慰仿佛带走了连日的奔波与操劳。然一个海外人才项目尤其是创业项目的落户过程，就像恋爱结婚生子一样，经历过方知不易，似乎可以总结为创业三步曲:一看环境，感受创业环境、城市面貌、服务理念，可以说第一印象很重要;二探究竟，有了良好印象，再次接触就涉及实质内容了，创业资金的兑现政策，衣食住行的生活待遇等，可以说这一过程很关键;三是终决定，当一切都如他所愿时，落地生根也就水到渠成了。看着活动现场一段段项目介绍的VCR，脑海中不由浮现一个个项目落户情景……

　　今年8月，刚刚入选第十四批“330海外英才计划”的苏桑硕士，带着她的《“High Dream 孩追梦”特色亲子平台》从韩国踏入嵊州。当天她一早从苏州坐动车辗转赶到嵊州已是下午1点多，从接到她的一瞬间可以隐约看到她有一丝小失落。在听完“人才新政”、创业环境尤其是“高铁在建”的消息时，她转忧为喜。事前我根据她的项目需要广泛开拓市场的特点，帮她物色了本地合作伙伴“川科发展”，并在他们初次商谈后量身定制了合作方案，苏桑第一次就这样带着憧憬而回。之后的一个多月里，因她一直奔波于韩国苏州，第二次“约会”数度延后，我一直微信、电话联系从不间断，并根据合作双方的要求帮他们细化方案。10月当她第二次来嵊时，我又陪他们彻夜长谈，敲定方案的最终细节。第二天当我陪着她站在人才公寓12楼，抬眼就可见窗外不远处碧水荡漾的九曲剡溪时，苏桑终于定下心来:“我决定了，要长住这里。”11月3日，苏桑第三次来嵊，在“绿色通道”服务下当天办好了所有落户手续。“从最初的犹豫、到动心、到最终决定，没有你们的个性化服务，我是下不了这个决心的。”苏桑感慨颇深。

　　在可俯瞰整个老城区的邮政大楼10楼办公室里，8月份刚落户的牛津大学博士张维加正带领着他的牛津团队，进行着一场计算与网络的底层处理架构的革命技术。“三个小时就完成落户所有手续，如此高效、快捷的办事效率，让我对嵊州创业充满信心。”张维加说，他准备用十年，把这里打造成全国I/O架构中心、去加速中心、高性能网络中心。

　　相比周边县市，嵊州在引才方面处于相对劣势，但我们始终怀着“闻才而动、闻才而喜”的初心，“虎口夺食、聚才用才”的决心，“店小二”式的服务，人才“洼地效应”正逐步显现。2016年，嵊州共梳理上报各类海外人才项目80余个，海外引才工作创历史最好水平。

　　“湖月照我影,送我至剡溪”怀想当年，诗人李白们乘着蚱蜢舟从剡溪溯流而上，留下千古绝唱。谁可曾想到，千年以后，“海归”张维加们从地球的那一端纷至沓来汇聚剡溪，再续千古佳话。