当好监察“啄木鸟”

当好监察“啄木鸟”

2017年04月26日 09:04:55 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:蔡琳

　　“我要加深对纪检监察工作的了解，发挥‘接地气’的天然优势，了解社情民意，及时反映问题，当好纪检监察队伍的‘啄木鸟’……”“对我来说，既是荣誉，也是一种使命。本人承诺，一定做到‘责任如山、心细如发、公正如钢、守口如瓶’!”

　　3月14日，诸暨市纪委召开了一场特殊的座谈会，会上，诸暨市海亮集团党委书记冯亚丽、基层政协委员杨利建等来自社会各个层面的12位同志，一同接过了聘书，正式成为诸暨市纪检监察系统社会监督员。

　　为促进自身队伍建设，严防“灯下黑”，诸暨市纪委把自律和他律贯通起来，在自觉接受党内监督、重抓自我监督的基础上，自我搭建其他监督渠道，通过组建纪检监察系统社会监督员队伍，强化社会监督，努力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

　　社会监督员的人选，主要以定向推荐、择优选取的方式，从党代表、人大代表、政协委员、机关干部、群众代表中，选择熟悉党纪条规，有丰富工作经验，关心纪检监察工作和干部队伍，公道正派、形象良好的人作为社会监督员初步人选，并由市纪委对初步人选进行廉洁情况审核。确定人选后，经市纪委常委会讨论确定名单，以召开社会监督员座谈会当面颁发聘书的形式正式聘请，聘期2年。

　　对于社会监督员来说，他们的工作主要有四方面的职责。首先，要发挥自身特长优势，为纪检监察工作“把脉问诊”，监督纪检监察干部在履行职责、遵守纪律、廉洁自律等方面情况，借助情况通报制度、问题处理反馈制度，及时纠正纪检监察工作和队伍建设存在问题，保证权力在阳光下运行，提升公信力。其次，及时反映和转递群众对纪检监察工作的意见建议、对纪检监察干部违纪违法行为的检举控告，填写《纪检监察社会监督员信息反馈表》向市纪委报告，重要问题线索向纪委常委或副书记、书记报告。除了监督层面，他们还要根据各自工作实际，对纪委的工作积极建言献策，市纪委通过定期召开座谈会，梳理汇总意见建议，同时，建立销号管理制度，对社会监督员发现的问题和提出的意见建议，由委机关领导班子包事办理、责任到人，干部室全程跟踪，确保事事有回复，件件有着落，从而不断改进工作。与此同时，他们还要发挥自身的社会影响，积极传播反腐倡廉正能量，及时纠正涉及纪检监察工作和纪检监察干部的不实信息、不当评价。

　　为督促监督员积极履职，诸暨市纪委制定了7条社会监督员队伍工作制度，规定社会监督员要积极参与监督活动，广泛听取意见建议，客观反映问题等5项正向标准和不得借社会监督员身份办理私事、谋取不正当利益，不得私自向社会、新闻媒体或被监督单位、人员发布监督执纪工作有关信息等2项反向标准。

　　对于社会监督员的作用，诸暨市纪委寄予了不少期待，“我们希望通过这个制度，将内部和外部监督、集中和分散监督、8小时内和8小时外监督相结合，鞭策纪检监察干部增强自我约束，注重自身形象。”市纪委相关负责人表示。