专注于心 执着于行的董事长书记

专注于心 执着于行的董事长书记

2016年09月22日 14:53:31 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　让员工感受到无处不在的关爱

　　收到甲状腺恶性肿瘤诊断书的那一刻，29岁的李伟(化名)眼前一黑。这位年轻的泰隆银行某支行业务一部负责人，面对突如其来的病魔和随之而来的治疗费用，一时慌了手脚。

　　但是很快，泰隆银行就将一笔15万元的保险理赔送到李伟手上，以解他的燃眉之急。仅仅5个月后，病情得到控制的李伟又重新回到工作岗位。

　　从2015年开始，在银行党委的直接推动下，泰隆银行每年支出近500万元，为全行6000多名员工投保综合商业保险，使员工在面对意外和重疾时有了更好的保障。

　　“泰隆企业文化就要‘人文关怀’，时刻牢记‘员工第一’。”王钧说。

　　泰隆员工平均年龄不到28岁，银行党委处处关心这些年轻人的“幸福指数”。

　　银行党委推出了“幸福生活”、“亲情无限”和“节日畅享”等三大类超过30项员工福利。这其中，被称为“儿女上班、父母领薪”的“亲情A+B”制度，尤为受到员工和他们父母的欢迎。在泰隆工作满一年的员工，父母每月能收到300元的亲情工资，满三年，父母每月有500元的工资，这笔钱直接打到父母的账上。“我家孩子在泰隆上班，我也能领工资”成了不少员工父母自豪的事情。

　　在泰隆总行大厦，整个9楼被划为党群活动中心，设置图书室、咖啡厅……非工作时间，这里一座难求。每年7-8月，是泰隆党工团妇雷打不动的“企业文化月”。泰隆吉尼斯大赛、歌王争霸赛、厨神争霸赛等轮番举行，有时王钧自己也会坐镇评委。

　　“员工是企业最大的财富，爱护员工，就像爱护自己的眼睛;珍惜员工，就像珍惜自己的身体。员工有了归属感，企业才有凝聚力!”王钧说。