年底辞职能拿年终奖吗？ 提前走人要付违约金吗？

年底辞职能拿年终奖吗？ 提前走人要付违约金吗？

2016年12月26日 15:19:52 浏览量: 来源:温州晚报 作者:张银燕

　　律师点评：

　　关于该问题，法律并没有明确规定，而是给用人单位和劳动者留下了自由约定的空间。所以是否有年终奖以及年终奖如何发放，主要看用人单位与劳动者的约定，以及用人单位的规章制度。如果用人单位与劳动者订立劳动合同时明确约定，或公司规章制度中规定，劳动者离职不享受年终奖，则劳动者无权主张。

　　目前实践中，关于年终奖的发放主要有以下几种情形：(1)劳动者的月工资留存一部分到年底统一发放。在此情形下，该年终奖实为劳动者工资的一部分，那么劳动者何时离职均可以主张已经留存的工资，用人单位无权扣留。(2)用人单位与劳动者约定满足一定条件可以发放年终奖，那么劳动者在离职时该条件已经成就的，劳动者有权主张，反之则不能主张。(3)用人单位从当年的盈利中拿出一部分作为年终奖奖励劳动者，此时的年终奖是用人单位根据当年的经营情况给劳动者的一项福利，是否发放、具体多少具有较大的不确定性。但是，若劳动者在提出离职前单位已经确定要发放的，那么劳动者有权主张，反之则不能主张。

　　所以提醒劳动者们，如果在入职时，用人单位承诺有年终奖的，在和用人单位签订劳动合同时，应尽量对年终奖的数额、计算方式、发放条件以及发放时间等进行详尽约定，从而避免自己权益遭受损害。