年底辞职能拿年终奖吗？ 提前走人要付违约金吗？

年底辞职能拿年终奖吗？ 提前走人要付违约金吗？

2016年12月26日 15:19:52 浏览量: 来源:温州晚报 作者:张银燕

　　谁炒谁有分歧按哪种情况处理？

　　市民苏先生留言：2006年1月我入职某公司，今年3月25日，我收到了一张加盖公司公章的《解除劳动关系通知书》，在与公司解除劳动关系后，我向劳动部门申请仲裁，请求裁决公司向我支付违法解除劳动关系的经济补偿金。此时，公司却以办公室主任早在3月20日辞职离开公司为由，否认《解除劳动关系通知书》的真实性，并提交了有我名字的职工花名册，用以证明公司并未辞退我，而是我主动离职的。于是双方围绕"公司无故辞退我还是我主动请辞"的问题，与公司产生了分歧。我想问一下，双方均不能就离职原因及离职情况提交证据的情况下，该怎么办？

　　律师点评：

　　劳动合同的解除，通常存在两种情形，即单方解除和协商解除，而解除劳动合同这类纠纷在劳动争议中比较常见。依照《劳动合同法》的相关规定，这直接关系到劳动者能否主张经济补偿金以及经济赔偿金，换而言之，如果因劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需承担支付责任，如因用人单位提出解除劳动合同无论是否经过协商得到劳动者的认可，此时用人单位仍应承担支付责任。在实务中，倘若双方对于是否属于劳动者主动提出解除申请存在争议，其举证责任应当由用人单位来承担，举证责任之所以如此分配的关键原因就在于用人单位的主张自身存在免责事由，因此理应对这一免责事由承担举证责任。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条也明确"因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"否则，应当由用人单位承担举证不能的法律后果。

　　年底想走人年终奖能否拿得到？

　　市民周先生留言：我们公司的年终奖每年都是在农历年底发放的。最近我工作得很不开心，想提前离开，可是又怕拿不到年终奖。我想问问律师，提前离职后，哪种情况可以拿到年终奖，哪种又是拿不到的？