56.1％受访职场人士称所在单位实行了末位淘汰或竞争上岗

56.1％受访职场人士称所在单位实行了末位淘汰或竞争上岗

2016年12月13日 09:52:54 浏览量: 来源:中国青年报 作者:周易

　　　　漫画：食墨客

　　　　末位淘汰被很多管理者认为是保持企业战斗力的有效管理制度。实行末位淘汰或竞争上岗制度的用人单位不在少数，其中不乏一些大公司。日前，最高人民法院明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

　　　　近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2004名职场人士进行的调查中，56.1％的受访职场人士表示所在单位实行末位淘汰或竞争上岗制度。67.6％的受访职场人士认为被末位淘汰对员工找下一份工作影响大。68.8％的受访职场人士建议用人单位给予被裁员工合理补偿，56.3％的人希望用人单位为被裁员工提供调岗或培训机会。

　　　　55.4％受访者认为末位淘汰制能提高工作效率，30.5％的人看法相反

　　　　葛立伟是上海一家网络媒体的编辑，去年年底，他被上一家公司以“末位淘汰”的形式解雇。“我是去年年初到那家公司的，本以为3个月试用期过去了，工作就稳定了，结果到了年底，人事部门通知我，部门要合并，我被解雇了”。葛立伟说，单位给他的赔偿只有一个月的基本工资，不含绩效工资，也没有年终奖。“因为我是第一次正式参加工作，什么都不懂，就接受了这样的条件。现在想起来，感觉真是太不懂得维护自己的权益了”。

　　　　张越（化名）在北京某互联网公司工作，她的公司每年都会根据考核结果对员工进行排名，排在末位的员工就会遭到淘汰。“公司一般会给被淘汰的正式员工N×12＋1个月的薪金补偿，N是员工在公司的工作年限”。张越说，虽然比起一些小公司，她所在公司的补偿算是合理的，但大多数员工更愿意留在已经习惯的工作环境中。她还告诉记者，在末位淘汰的威胁下，“自愿加班”成了大家默认的工作常态。

　　　　调查中，56.1％的受访职场人士表示所在单位实行末位淘汰或竞争上岗制度。

　　　　对于因为工作能力不合格而被开除的员工，64.8％的受访职场人士表示单位会提供补偿。不过，仅25.7％的人认为这些补偿比较合理，39.1％的人认为补偿太少。

　　　　近年来，一些互联网企业的大规模裁员事件不断引起社会关注，而“末位淘汰”是他们普遍遵循的原则。不少管理者认为，只有淘汰不优秀的员工，才能把组织激活。

　　　　人们怎么看用人单位实行末位淘汰制？调查显示，46.6％的受访职场人士认为末位淘汰制有利于激发员工积极性，避免人浮于事的情况；42.2％的受访职场人士认为它能帮助单位分流员工，精简机构。