员工每月有一天“不开心假”

员工每月有一天“不开心假”

2016年06月23日 00:00:00 浏览量: 来源:南方日报 作者:

　　B.企业给员工提供说理的地方

　　“光吵架没用，必须要为这么多的90后员工找到能说理的地方。”“除了工资，在这里工作是否开心很重要，90后员工更渴望被关注。强调对于员工的关爱，是未来企业留人的大趋势。”富士康（佛山）园区人力资源部专案经理庄建瑛告诉记者，尊重员工、关爱员工，充分给予员工说理的地方，这是富士康在近年来人力资源管理和构建和谐劳动关系上最大的变化。

　　“公司旗下的全亿大是从深圳搬迁过来，4000名员工基本都是新招聘的90后。”庄建瑛告诉记者，她最大的感受是：“我们在管理中发现，90后员工是截然不同的一代、是敢想敢说的一代，比如90后员工对于工作条件的要求与对待加班的态度，已经与上一代工人完全不同，他们在工作中渴望得到尊重与关注，在工作之余更渴望丰富的精神生活。”

　　周一晚上的富士康佛山厂区内，咏春拳培训班如期开课，这个兴趣班吸引了第一批60位员工的积极参与，这些咏春拳爱好者们将在工作时间之余完成10个课时的学习。与此同时，健美操班、球类比赛、亲子活动等工作之余的休闲活动也在密集举办，富士康针对不同人群安排了不同的消遣活动。

　　“不仅是工作之余的休闲娱乐，公司要把对员工的关注与尊重体现在每一个细节。人力资源部门在员工每一次参加健美操课程或者咏春拳课程时，都有专人负责拍照留影，由美工对这些精彩瞬间进行编辑，最后这些画面会在厂区的大LED屏幕上播放。”她说，不论是“萌萌哒”的瞬间表情，还是“女神范儿”的优雅瞬间，这些画面总能吸引员工们更多的关注度，“类似这些做法，为这些90后员工在工作之余赢得一些小小的满足感，并为大家在工作之余发展兴趣爱好、员工之间的沟通交流提供了很好的主题。”

　　“除了丰富多彩的精神文化生活，所有涉及员工福利和切身利益的都可以找到相应的沟通途径，企业内部也已经成立了调解委员会。”目前公司的主要产品是生产苹果手机配件、节能环保产品等，“从产品上将传统的企业淡旺季进行调配，有效化解了员工普遍反映的加班时间长的问题。”庄建瑛告诉记者：“还记得2013年我刚到企业的时候，有的员工反映，甚至我自己每个月的加班时间达到了100个小时，很多员工的确是吃不消的。现在，加班时间已经下降至平均40小时，普遍的加班时间减少20%。同时，由于淡旺季的调配，员工的综合收入在不断增加，加班费增加了30%——40%。”

　　回归人性化管理，员工与直管的班组长“干架”的少了，有问题按照流程直接找工会或者找调解委员会，甚至直接找老板，通过给老板发邮件、发微信的形式阐述自己遇到的问题和困惑。“我们感受到为员工畅通这些言论渠道的重要性。现在，每个月每个产品处的大主管都会安排一场接待日，面对面倾听员工的诉求。通过这些努力，HR不再扮演‘四处救火者’的角色，而着重于为企业构建和谐劳动关系建立调解机制，着重于员工与企业沟通渠道的畅通，企业在人力资源管理上化被动为主动。”