扎西才吉：人才是力量之源

扎西才吉：人才是力量之源

2014年11月15日 16:39:00 浏览量: 来源:《非公有制企业党建》杂志 作者:张越

　　扎西才吉

　　青海三江源药业集团公司董事长、党支部书记，青海省人大代表、政协委员，先后荣获“全国三八红旗手”、“第七届全国优秀商业创业企业家”、“全国优秀创业女性”、“突出成就奖”、“2009年度经济人物”、“全国十大品牌女性”等诸多称号。

　　Q:本刊记者　张越　  A:扎西才吉

　　Q:辞职创业给您带来了怎样的人生变化?据说现在有第三次下海潮，您有什么看法?

　　A:辞职创业让我真正感受到“酸甜苦辣是生命的富有，赤橙黄绿是人生的斑斓”这句话的意义。如果没有下定决心辞职，我就会一直待在玉树，不会有很多艰辛，但是也不会经历很多有意思的人和事。所以，很多事情都是相辅相成的，你成功，就要承受别人不能承受的委屈、不能跨越的困难、不能品尝的磨难，同时也能看到别人看不到的高峰美景。

　　我当时辞职创业并不算是紧跟公务员下海的潮流，就是心里有一些懵懵懂懂的想法，想自己到外面的世界闯闯，把家乡的特产推广出去。

　　第三次下海潮和前两次应该有根本性的变化，公众对此评价也是褒贬不一。我觉得，从个体上考虑，每个人都想把自己最大的价值挖掘出来，更希望通过努力改善家人的生活品质，目前公务员的工资水平普遍较低，就拿兰州区域对比，一个工作十几年的副科级干部的月工资基本在3000～4000元，而我们企业刚入职员工的起薪就能达到3000元，公务员工资低的现象已经越来越凸显。所以，我认为我们应该尊重每个人的选择。

　　Q:三江源从一个小小的柜台发展到年销售额几个亿的大企业，这一蜕变过程中最大的阵痛是什么?最终是如何找准发展方向的呢?

　　A:创业初期遇到的第一个危机，是一位假房东骗走了手里仅有的5万元现金;公司慢慢走上正轨，遇到的第一个危机，是一位刚刚受到表彰的员工，里应外合犯罪团伙，盗窃了公司100多万元的货品，几乎造成灭顶之灾……从一个柜台一步步走到今天，我们遇到过形形色色的骗局，也有人怂恿我们去骗人。当时，兰州的特产行业良莠不齐，以假充真、以劣充好的事情屡屡发生，很多同行就劝我们也这样经营。我是地地道道的玉树藏家女儿，既然走出大山，就代表着故乡，不能给家里人抹黑，我也始终相信坚守诚信的人，一定能走到最后。三江源经营十六载，积累了大量的回头客，赢得这些回头客唯一的秘诀就是重视产品质量!三江源能够成为行业翘楚，也是因为一群有梦想、有追求的员工一直在坚守诚信的为人处世守则。所以，我认为三江源能发展到今天，有两个基石，一个是优秀的员工，一个是诚实的经营理念。

　　前不久我看到一则故事，讲的是，有一次福特公司的一台马达坏了，公司出动所有的工程技术人员，但是没有一个人能修复，最后找到了坦因曼思，他到了现场后，在马达旁听了听，就找出了问题。亨利•福特非常赏识坦因曼思的才华，就邀请他来福特公司工作，但坦因曼思却说:“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义。”福特马上说:“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了。”福特为了得到一个人才不惜买下一个公司。企业核心竞争力越来越表现为对人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。同时我们爱惜人才，我们公司常务副总刚进公司时，是一名普通人事主管，月薪2000多元，可是通过短短几年的努力，她不仅升职快，年薪也达到了36万元。

　　三江源在不断的发展中，对于人才的挖掘也是不惜代价的。我们公司现在的管理层，一部分来自外聘，一部分是跟随企业一路打拼过来的老员工，这两部分骨干不断融合，不断取长补短，他们共同推动公司未来的发展。

　　Q:三江源是“全国女大学生就业实践基地”，这一提法很有意思，为什么只针对女大学生?员工好像也是以女性居多，这跟您“女性企业家”的身份有关系吗?

　　A:三江源现有的女性员工已达到员工总数的90%以上，很多企业觉得女性员工将面临结婚生子等一系列问题，家庭和琐事会影响到个人和企业的正常发展速度，而三江源是一个不怕麻烦的企业，在这个充满信任、充分开放的平台之上，下岗职工在这里找到了应有的自信，女性员工在这里找到了家的感觉，因此三江源药业员工流失率几乎为零。正是这种责任感，我们始终坚持做好自己的企业，这是企业承担社会责任的基础，也是企业对党、对社会最好的感恩，过去在国际金融危机、企业经营十分困难的情况下，做到员工工资一分不少，保险一样不缺。

　　很多企业只看到女人麻烦的一面，而我作为女性，我更了解女性，女性韧劲非常足，更有包容的胸怀。就像天要下雨刮风，地要无条件地接受一样，女人就好像大地，无论家里出了多大的事，女性一定会包容，所以我喜欢用女员工。