员工每月有一天“不开心假”

员工每月有一天“不开心假”

2016年06月23日 00:00:00 浏览量: 来源:南方日报 作者:

　　如果你觉得工作不在状态、工作不开心，不需要绞尽脑汁编出理由请假，而只需要提前一天申请，就可以享受每月一天的“不开心假”；你觉得直管领导某些决策不靠谱、或者你受到了不公正的对待，就可以直接通过微信或者大主管接待日直接与上一级领导沟通，总之，想要说理你就能找到说理的地方……这都是禅城企业在构建和谐劳动关系中采用的个性化做法。

　　“随着禅城低产能、高能耗、高污染企业逐步外迁，留在中心城区的企业越来越多地上马智能化生产线，与此同时，生产性、生活性服务业在三产结构中的比例越来越高。禅城创建和谐劳动关系示范区中，用人单位重视用人、留人，企业在构建和谐劳动关系的过程中出现了多种创新做法。”禅城区人社局负责人向记者表示。企业创新做法层出不穷的背后，尊重员工、管理回归人性本身，成为日前记者采访禅企多位人事主管时听到最多的一句话。　

　　A.企业为员工设立“不开心假”

　　一张请假条通过网络系统到达广东伊丽莎白美容健身有限公司人事主管谭永洁的邮箱，假条的内容是卫国路一家分店的员工阿梅申请第二天的“不开心假”。而处理这样的假条，对于谭永洁来说已经驾轻就熟。因为在该公司，每位员工每月都有申请不开心假的权利。

　　“不仅是不开心假，作为服务性质的企业，员工流动性很强，为了留住人才就要做员工没有想到的，这是企业增强员工归属感的一个基本原则。”谭永洁告诉记者，作为一家服务性企业，伊丽莎白98%以上都是女性员工，从尊重女员工的生理心理特点出发，管理回归人性本身，该企业在构建和谐劳动关系上有不少创新做法。除了可以享受每月一天的“不开心假”，员工在平时的工作中遇到问题，可以直接给公司总裁发微信沟通。问题出来后，即使员工在桌面上收到来自总裁的亲笔感谢信，也不必惊讶。而针对女性员工的生育假期，该公司也有特殊待遇：除了法定产假外，按照工龄满3、5、8年，可以分别增加1、2、3个月的带薪产假。

　　“事实证明，一方面，这个行业的流动性很强，但另一方面，员工回流到企业的比例也很高，这其中甚至包括一些妈妈级员工。尊重员工的发展选择，她们希望能够走出去获得更大的发展空间，在经过历练之后回流到企业，我们一样非常欢迎。”在她看来，构建和谐劳动关系，企业管理越来越向人本回归，比如每月一天的“不开心假”，就是奔着希望员工能够精神状态饱满地坚守工作岗位，但事实是，只要是人，都会有情绪周期的，作为企业管理者，就要尊重这种情绪周期，并且从情绪周期这样的人本身的需求出发活化管理制度。

　　无独有偶，广东石湾酒厂有限公司人力资源部部长林荣告诉记者：作为一家本土生长起来的企业，本地人、外地员工各占一半，尤其是针对企业70、80后、90后员工中的不同年龄群体，尊重不同群体的不同集体性格，人力资源部门的管理服务策略也不同。比如既尊重90后张扬的个性，管理者以人格魅力让这一批年轻员工心服口服，也同样尊重70后低调的沟通方式，但无论是70后、80后还是90后，给予大家干事创业的空间是一样的。