温州瑞安：“四字工作法”破解选情复杂村换届难题

温州瑞安：“四字工作法”破解选情复杂村换届难题

2017年03月14日 15:22:02 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:吴直欣

　　３月８日晚，被列为瑞安市１４个选情复杂村之一的云周街道繁荣村，成功召开党员大会，选举产生新一届支委班子，结束了该村没有“两委”的局面，实现了换届选举工作的重大突破。

　　准确“析”，及早研究村情选情。在云周街道成立之后，基于该村选情复杂的现实状况，街道立即着手研究村级组织换届前期准备，成立了由街道党工委书记吴晓宇任组长，副书记吴海可、副主任郑贤辉等人组成的繁荣村换届难题破解攻坚领导小组。近一年来，吴晓宇同志亲自抓、直接管，完成了走访谈话、听取汇报、查看资料、民主测评等工作。做到“三必访三必谈”，即离任干部、能人强人、困难群众必访，党员、村民代表、历任驻村干部必谈，访谈人数多达８２人，参加民主测评的人数多达１５０余人，组织召开专题分析会不少于３０次，特别是在选举工作启动后，每天召开选情研判会，对可能出现的问题及时对接、落实措施，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。

　　诚心“聚”，全力壮大班子力量。在走访中，了解到村情社情不稳、信访矛盾突出、建设资金短缺、创业氛围不佳等原因，对于担任支委候选人心存各种顾虑。针对“有能力的党员不愿担、没能力的党员担不起”这个现状，攻坚组的同志广开渠道、选贤举能、诚心聚才，编织党组织关系在外的“乡贤”网络，并且征求党员和村民代表的意见，诚心邀请这些有着强烈家乡情感的乡贤们，勇挑支部领头雁的重担，破解支部无才的难题。经过攻坚组同志的诚心感化，多名其他企事业单位的党员把组织关系在换届之前迁转到繁荣支部，避免了无人可选的尴尬局面。

　　分类“解”，靠前排除矛盾隐患。引发繁荣村选情复杂的主要矛盾纠纷即解困房建设、返回地建设、账务清理、公园违规用地等问题，如何解决难题是党员群众最关注的热点焦点，党工委特别强调换届前的问题清零，专门抽调农村工作经验丰富的干部全程督导，定时召开信访纠纷调解会，专题研究该村的新情况、新问题，形成立体有效的解决问题系统，及时答复处理信访案件、化解矛盾纠纷、取得群众信任。对于其他苗头性的问题，采取动态管控措施，坚决不把矛盾纠纷带到换届选举中去。这种面上问题有效控制、苗头问题动态管理的做法，为换届选举工作的顺利推进预先排雷。

　　加强“督”，规范程序严肃选风。为全力保障繁荣村支部换届选得好、选得稳，督导街道换届工作的市纪委书记陈朴顺等指导组同志建立了“先定事后定人”考察模式，亲自谈话、亲自把关，每周定期督战该村换届，让党员和村民代表在推荐中充分表达意愿，在选举中充分体现意图，彻底扭转“山河依旧、面貌不改”的状况。督导组的其他同志，更是经常到村开展党支部换届选举工作调查摸底，把握思想动态，解答关于资格条件、选举流程、选举方式等环节中存在的问题并提出相应的解决方案，全过程地指导帮助该支部顺利完成支部换届选举工作，确保换届选举工作程序规范、纪律严明。