【基层手记】我当乡镇（街道）干部（六）

【基层手记】我当乡镇（街道）干部（六）

2017年02月25日 11:32:29 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:李津

　　每年，我们会安排区内涉企部门和企业推荐优秀党员骨干纳入“红领人才后备库”，帮助提升党建工作业务能力，结合企业党组织换届和人事调整，择优选拔党组织书记。同时，我们还通过其他方式，为非公企业党建不断充实新鲜血液。

　　浙江昊国家具有限公司2011年8月建立党支部，随着时任支部书记离职，各项活动很难正常开展。通过走访考察，我们发现公司一名外地籍党员女职工虽然只有27岁，但是她在大学里就入了党，担任过学生会干部，工作思路清晰，于是就大胆建议她担任支部书记。通过1年实践证明，我们的选择非常正确，2016年该支部顺利通过湖州市五星级党支部考评验收。

　　“用力”打响党建工作品牌。2014年起，我牵头制定实施了区非公企业党组织书记季度例会制度，在每次例会上都会安排优秀企业党组织书记轮流介绍经验，组织大家探讨交流，还邀请各级党建专家、优秀村党组织书记传经送宝，帮助开阔工作思路。

　　近年来，我们先后推出了园区“1+1+N”区域党建工作法、“快乐党建工作法”、产业党建联盟等一系列在省市具有影响力的党建品牌，承办了全市两新组织党建工作现场会、全县两新组织纪念建党节主题歌会等大型会务活动，培育市、县“双强”先进企业党组织16家，营造了浓厚的工作氛围，吸引了社会各界的广泛关注。2016年我们提出了非公企业“党建+品牌”实施方案，按照大中小、近中远，分层分批规划打造示范点，通过串点为线、连线成面，带动全区非公企业党建工作整体水平的提升。（作者系安吉县经济开发区党委委员、区两新工委副书记）