这些村干部，靠什么脱颖而出？

选好“领头雁”， 配出“好班子”。浙江村级组织换届试点陆续开展——

这些村干部，靠什么脱颖而出？

2017年02月16日 09:17:09 浏览量: 来源:浙江日报 作者:吴勇 李鹏 陈久忍

　　嘉善 能人当选 严字当头心为公

　　53岁的吴小春既不是党员，也不是村民代表，她是嘉善县大云镇缪家村的普通村民。

　　可谈起半个月前的村党组织换届选举，一向“不怎么关心村里事”的她却感叹道:“这次选举感觉按照规矩一步步来蛮好，最后选上的人也挺好，有大能人，也有专门搞旅游的人，都是年轻有为”。

　　大云镇是嘉兴市村级组织换届工作试点镇，目前该镇已顺利完成村党组织换届选举工作。俗话说，“班子强不强，要看领头羊;村子富不富，关键在支部”。

　　缪家村是个拥有1000多户农户的大村，村里有党员149多名，村党委下辖3个网格党支部。在此次党组织换届选举中，原来的村党委书记丁法强再次高票当选。

　　记者初见丁法强是在上周日上午9时多。这名52岁的村书记，“黑眼圈”非常明显。“村里事情多，这几天忙征地拆迁，睡眠不太好，一大早还去拆迁户家里做工作。”丁法强说，自己早年办过厂，当过镇里的招商办主任，2013年到村里当书记，直到现在。

　　“对于我们村民来说，电视上的官太远，身边的村书记和村主任最管事儿。”缪家村党员代表冯青告诉记者，“丁书记是个能人，他人脉广，搞集体经济是把好手，办事也公道，所以我把票投给他。”

　　当书记的这3年里，丁法强跑部门、跑企业，为村里争取上级资金、项目和土地指标，还通过拍租调整厂房和土地租赁价格，为村级集体经济增收600多万元。

　　即便如此，丁法强也直言这次连任“没那么简单”，“红脸出汗”是常事。这次换届试点的一大特点是“严”字当头，除了严格选举程序、严肃选举纪律外，在思想上更是严标准。

　　大云镇各村党组织班子在换届选举前专门召开组织生活会，班子成员结合上一任期内的工作进行对照检查，逐一开展批评与自我批评，列席会议的党员议事会成员也当面提出批评意见，村干部在竞职演说中公开回应党员代表的临时现场提问。

　　丁法强不是土生土长的缪家村人，他不住在村里，有时下了班就回去了。“所以，有党员和村民反映，在村里见到书记的时间还不够多，希望书记能注意。”冯青说，她当时注意到丁法强有些“尴尬”，但自从提了意见之后，他真的已经在改了。

　　此次嘉善的换届试点还有一个亮点，就是在村一级党组织换届的同时，网格支部也实行了同步换届，真正实现了每一寸土地都有党员精细管理、每一户农户都有党员贴心服务，同时也让村后备干部有了一片历练的天地。

　　“我已经50多岁了，以后的缪家村发展肯定是要靠年轻一代，所以要培养村里的优秀年轻人，给他们锻炼成长的机会。”丁法强告诉记者，村党委下属的田园党支部这次就有一个90后的姑娘成为支部委员。

　　这位姑娘是毕业于杭州师范大学的黄东方，“我毕业之后一直在村里负责社保工作，这项工作看起来简单，但是非常需要耐心。”黄东方说，这次自己当选后，心里的“冲劲”更足了，虽然资历尚浅，还需要历练，但是大家的信任是她成长的动力。

　　好人能人争当“主心骨”、党员群众挑选“领头雁”。此次大云镇村级组织换届试点中，6个村共选举产生新一届村党组织委员23名，其中新进班子6名，占26.1%，大专以上文化程度22名，占95.7%。一批过得硬、能带富、善治理的优秀人才进入村党组织班子，为全面打造基层铁军打下了扎实基础。