培训、约谈、下一线……回炉改造让“后进生”后劲十足

培训、约谈、下一线……回炉改造让“后进生”后劲十足

2017年02月25日 10:29:05 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:本网记者 蔡琳

　　针对“回炉”党员在思想认识、党性觉悟等方面存在的突出问题，三门县拟定有针对性的培训计划，分批对乡镇上报的“回炉”党员进行教育谈话、集中培训、挂职转化。对转化效果不明显，不能完成学习要求的继续转化;对“回炉”后仍不知悔改、考察不合格的，将提交镇党委班子讨论研究，启动《不合格党员处置程序》，给予党员除名处理。

　　来约谈，提升后进干部履职能力

　　兰溪市纪委建立乡镇纪委季度考评制度，出台“一报告、两评价、七抽查”的考评办法，细化考评标准，加大考评力度，实现对乡镇纪检干部履职工作的全过程、全方位考评。

　　去年，兰溪市纪委对16个乡镇30名乡镇纪委书记、副书记进行综合考评，按成绩高低评定划分A、B、C三个等次，并进行排名通报，对考评A等次的乡镇纪检干部予以表扬，对考评C等次、排名靠后、履职不力的乡镇纪检干部进行后进约谈，季度考评结果作为年终考核的主要依据。通过综合考评，一季度共产生A等次6个，B等次21个，C等次3个。兰溪市纪委有关负责人对一季度考评C等的3个乡镇纪委负责人进行了后进约谈，兰溪市纪委有关负责人对一季度考评C等的3个乡镇纪委负责人进行了后进约谈。