员工心中的知心“大姐”

员工心中的知心“大姐”

——记浙江陀曼精密机械有限公司党支部书记徐雅妃

2016年12月01日 15:34:53 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　徐雅妃——在员工的心目中，徐雅妃不仅是公司队伍的带头人，更是员工的“知心大姐”。徐雅妃始终如一地保持勤勤恳恳、兢兢业业的工作热情，以高度的责任感和强烈的事业心，对党务工作恪尽职守，辛勤工作，为公司党建工作做出了积极贡献。

　　提起徐雅妃，浙江陀曼精密机械有限公司的职工无不树起大拇指。在陀曼人的心目中，徐雅妃不仅是公司队伍的带头人，更是员工的“知心大姐”。

　　担任公司党支部书记、副总裁五年来多，徐雅妃始终如一地保持勤勤恳恳、兢兢业业的工作热情，以高度的责任感和强烈的事业心，对党务工作恪尽职守，辛勤工作，为公司党建工作做出了积极贡献。因为工作业绩突出，徐雅妃先后被评为“新昌县优秀工会工作者”、“新昌县四星级民间人才”、“浙江省千人好书记等荣誉称号”。她所在的党支部也获得了“先进党支部”、“新昌县成长性企业两新党建示范点”等荣誉。公司党员活动案例《一次难忘的红色之旅》还被县委组织部评为两新党组织生活“好案例”一等奖。陀曼党支部一系列工作开展得到了绍兴市委组织部两新党建处的充分肯定，并作为非公有制企业党建工作优秀典型进行了全市通报。

　　凝心聚力　构筑和谐氛围

　　2012年2月，浙江陀曼精密机械有限公司党支部成立，徐雅妃担任党支部书记之初，如何围绕企业发展战略和发展目标，凝聚员工向心力，推动企业持续、健康、稳步发展?这一直是徐雅妃心头在思考的问题。徐雅妃十分注重以党建引领企业文化，即引领员工思想朝着一个方向与目标——陀曼梦，汇集成一个实现陀曼梦的声音和语言，营造一种陀曼人的活力。

　　为了使党建工作能更好地贴近生产、贴近员工、提高公司员工凝聚力，使得公司政令畅通，在徐雅妃的提议下，公司专门设置了党员、员工谈心室，并发起了以“零距离沟通”为主题的活动，通过相约星期三谈心活动及确定每月25日为“总裁接待日”活动等，使公司领导能及时掌握一线员工的思想动态，并实际帮助他们解决一些工作和生活上的困难及困惑，促使员工更加理解企业，增进了公司上下团结一心。

　　事业部装配工小陈性格比较内向，有什么想法总不愿与人沟通。由于缺少沟通，很多工作上的问题无法得到及时的解决，因此他一直闷闷不乐，心中带着情绪工作。自从发起　“零距离沟通”活动后，小陈抱着试试看的态度，怀着忐忑的心情找到了徐雅妃，将自己的问题和疑惑，如实告诉了她。徐雅妃耐心的听完小陈的述说，并给他提出了多与同事沟通建议。事后，徐雅妃还特意找来小陈的直属领导，叮嘱他平时多跟小陈沟通，很快小陈的思想疙瘩被解开，工作也变得更卖力了。“思想疙瘩没了，感到整个人都轻松了，真的得感谢徐书记”。小陈感慨地说。

　　和小陈一样，现在公司里的员工，不管是工作中的大事还小事，还是生活上遇有什么喜事或什么困难事，都会主动和徐雅妃说说，员工们把她当成了自己心中的知心“大姐”，员工间的关系也变得更加融洽，更加和谐。

　　搭建平台 帮助员工成长

　　陀曼公司是一家非公有制企业，目前有员工200余人，在岗党员40人。作为一家成长性非公有制企业，如何搭建平台提高员工素质，帮助员工健康成长，从使企业得到稳固、健康发展，这是徐雅妃又要考虑的一个问题。“职工是企业最大的财富，企业的健康发展需要员工不断进步、不断提升，形成一种良好的晋升及竞争机制。”徐雅妃是这么想的，也是这么做的。

　　为了帮助公司员工搭建一个健康成长平台，徐雅妃在陀曼内部开辟多渠道员工晋升通道，即管理通道、技术通道、技能通道、专业通道，让每个员工有一个健康发展的平台与方向，工作有“奔头”。为帮助他们达到晋升的标准，公司开展了多渠道的培训和培养，连续五年举办陀曼训练营，一方面提高了员工对企业的的凝聚力和认同感，另一方面培养锻炼了员工综合素质和能力。

　　为了挖掘培养优秀员工，让员工学有榜样，及进一步做好企业文化宣贯与深化工作，徐雅妃经常深入生产一线，在公司内部各个阶层挖掘典型的优秀员工，把他编写成陀曼人故事，并在每期陀曼报上刊登1至2个陀曼人故事，供员工学习，同时，将此作为年度优秀员工评选的条件之一，几年来，共挖掘采写陀曼人故事29个，并编成《陀曼人故事精粹》，作为新进员工培训教材，不仅如此，每年年终，为了鼓励先进，徐雅妃还特意组织支部委员，直接将优秀员工喜报送到该员工所在村委会，并将优秀员工的奖状送到员工家里，进一步增强了员工的荣誉感。

　　真心关怀 职工冷暖挂心头

　　徐雅妃始终把解决员工问题放在第一位，平时只要一有时间，他总会深入企业生产车间一线了解员工情况，时刻把职工的冷暖挂在心头，把公司党支部的浓浓情意带给了员工。

　　近年来，在徐雅妃的组织下，陀曼党支部陆续开展了一系列的关爱职工活动，每年的“三八”妇女节分别组织开展了趣味运动会、外出旅游、观看电影等活动，用不同的方法来关爱公司女职工;每年重阳节，徐雅妃又会亲自带领党支部成员到职工家中，慰问看望职工家中老人，给她们送去了慰问品来关爱职工家中老人;每年春节前，她又会带领党员走访慰问了困难员工家庭，将慰问金和慰问品送至了困难员工的手中来关爱困难职工家庭等等。

　　2014年，由于一位员工家属常年患病，家里又有个嗷嗷待哺的孩子，徐雅妃得知这一情况以后，立即发动公司党员带头捐款，为这位员工送上了一份温暖。继而又在全公司发起了捐款活动，鼓励大家伸出援手，帮助这位员工度过难关。短短几天时间，公司员工纷纷响应，共捐得爱心款近两万元。当这位员工在拿到这爱心款的时，感激得泣不成声。

　　不仅对自己的员工关爱有加，在徐雅妃带领下，公司对社会公益事业更是热心。几年来，公司力所能及的承担社会责任，从2011年在新昌中学设立教育基金，五年来已经资助学生达100余人，金额达到60多万，并与多个贫困县、贫困村结对帮扶。积极响应县政府“五水共治”号召，与村结对帮助村治理污水工程等，进一步提高了企业的社会影响力，使公司内外更加环境健康并充满活力!

　　(绍兴市委组织部供稿)