和谐大家庭的“管家人”

和谐大家庭的“管家人”

2016年09月14日 18:57:41 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　知冷暖、重关爱，勇做压力“调节器”

 　“员工是企业最大的财富”，这句话方隽彦常常挂在嘴上。公司党支部定期开展走访，及时了解掌握员工工作、生活及思想动态，针对性的给予帮扶。

　　2011年，员工周昌鑫经检查确诊患上了强直性脊椎炎和股骨头坏死，需进行手术治疗。方隽彦专程走访，了解到一家人都靠周昌鑫一人工作养家时，不仅现场递上了慰问金，还安排让周昌鑫的妻子刘娜进公司上班。2014年12月，员工任青风的丈夫及其弟弟两人在救助他人时不幸发生车祸，造成其丈夫全身多处骨折，弟弟颅内出血严重的情况。得知这一情况后，他立即与公司工会、行政联系，发动全体员工为任青风捐款，并亲自将慰问款送到了她的手上……

　　提服务、强保障，乐为员工“稳压器”

　　为响应县委提出的“奋战五年，幸福安吉”号召，自2012年起，公司党支部在全县率先开展“快乐车间”创建工作，围绕服务职工、服务企业目标，倡导“快乐工作、快乐生活、快乐创新”，积极构建和谐劳动关系。

　　作为创建工作的主要负责人，方隽彦带队开展调研，牵头创建方案的制定，明确“快乐车间”的创建原则，即，坚持“以人为本”，因地制宜，发动职工、依靠职工，让职工参与，使职工成为创建活动的主体。

　　在“快乐车间”的具体设计上，针对职工工作强度普遍较高、压力较大的实际，提出在各车间都划出专门的空间，通过添置茶点吧、音响设备、报刊架配备设施、张贴“您辛苦了!”“累了，休息一下吧!”等贴心提示，为职工八小时以内提供一个休息放松、舒缓压力的场所，营造温馨和谐的工作环境。同时，建立健全职工工资集体协商、职工晋升晋级、生活补贴等一系列关爱保障机制，不断提升“快乐品质”，该做法获得省市“两新”工委的肯定。

　　动脑筋、善谋划，勇担发展“助推器”

　　发展是企业的核心任务，方隽彦不仅是党支部书记，还负责公司行政工作，把党建融入发展，才能提升党建工作的生命力。他组织党员和青年骨干成立了QC攻坚小组，每当遇到难题，带队冲在前面;有员工思想上有波动，他主动开展谈心谈话……

　　保持企业的良性发展，除了发挥党员的作用，更要广大员工的主动参与。结合企业生产实际，发挥党群组织优势，以“技术创新”为主题，积极搭建职工良性竞争平台，通过开展岗位练兵、技能比武、“我为企业献一计”等“四项竞赛”活动，有效激发党员、职工活力和干事创业热情。

（湖州市委组织部供稿）