云和县“履职体检”提升村干部履职能力

云和县“履职体检”提升村干部履职能力

2019年12月24日 17:11:30 来源: 浙江党建网 作者: 通讯员 陈龙飞

　　为着力打造一支讲政治、遵法纪、强担当、乐奉献的村干部队伍，云和县建立村干部“履职体检”制度，常态化开展村干部履职体检，切实提升村干部担当履职能力。

　　是望闻问切，全面评估“健康指数”。以突出问题导向，科学制定了政治建设、遵纪守法、廉洁自律、工作实绩、村强民富、干群关系等6项体检项目14个体检指标，通过望闻问切，即：望，乡镇（街道）班子成员带队实地走访，查看基层党建、村庄建设、基层治理、消薄工作等情况；闻，深入村民代表、户主，听取村干部为群众办好事办实事、联系服务群众等情况；问，全方位询问纪委监委、公安、卫健、行政执法、环保等部门意见；切，面对面对村干部开展谈话，详细询问村干部理论武装、政治立场、个人履历等情况，对村干部进行全方位体检，全面客观评估“健康指数”。在2019年的体检中，查找出村干部存在的问题和不足589条，67名村干部被评定为基本合格、12名村干部被评定为不合格。

　　靶向发力，精准去除“不良病灶”。乡镇（街道）对村干部进行逐人分析、逐人过筛，“一人一策”开具“祛病良方”，综合运用免职、谈话、培训等措施，有效提升村干部履职能力。动真碰硬进行清理，坚持刀刃向内，敢于动真碰硬，明确要求对党员群众意见较大、体检不合格、不担当不作为或对班子严重不团结、影响工作正常开展的村干部，果断采取“歇职、免职”等措施。今年以来，全县共有12名村干部因履职体检不合格被清理出去，有35名村干部因“履职体检”表现不好不作为新村班子人选进行考虑。精准帮扶提升能力，针对村干部出现的能力不足、纪律观念不强等问题，先后组织村党组织书记集中轮训、村干部法律纪律专题轮训、村干部红色主题教育等培训8次，开展谈话提醒96人次，936名村干部经培训履职能力得到明显提升，66名村干部经谈话提醒担当精神得到明显好转，切实提升了全县村干部履职能力。如，凤凰山街道贵溪村党支部书记严建友经谈话提醒后，全身心投入到村庄建设中，组织实施了屋顶光伏发电、文化活动中心等一批民生实事，村集体经营性收入从去年的5.8万元增加到了今年的21.8万元，赢得了党员群众一致好评。对标先进强化担当，充分运用“履职体检”结果，大力挖掘优秀村干部典型，营造村干部学先进、敢担当的良好舆论氛围，村干部对标先进提能力，有4名村社党组织书记被评为市治村（兴社）名师，有3名村党组织书记被评为省市担当作为好支书，有32名村干部被评为县优秀共产党员，有5名村干部被评为云和封面人物。

　　建章立制，长效提升“免疫能力”。突出制度化管理村干部，把村干部管理融入日常、抓在经常、严在平常，不断提升村干部免疫能力，帮助村干部做到自觉抵抗各种病毒侵蚀。常态化开展体检，制定出台《云和县村党组织书记县级备案管理实施办法》《云和县村干部任职资格条件常态化审查机制》，对村干部做到凡进必审，审必从严，确保村干部人人过硬，并对村干部每年体检一次，及早预防履职风险。规范权力运行，梳理村级组织权力事项，制定出台《云和县关于建立健全村级小微权力清单制度的意见》，实行村干部不承揽工程公开承诺制度，规范和细化村级财权、事权、人权管理操作程序，并在村级活动场所进行公示，接受群众监督，用制度约束力求将履职风险降低至最小化。储备优质人员，建立村干部队伍信息库，对村干部队伍进行动态分析，针对农村党员年龄结构大、能力不足造成村干部后备人才不足问题，及时制定出台《云和县农村发展党员“三四五”工作办法》，高质量发展农村党员，已从优秀团员青年、创业致富能人、乡贤人才中等农村各类优秀人才发展党员54人、确定入党积极分子68人，为乡村振兴储备了一批优秀村干部后备人才。

责任编辑： 楼昕