容错纠错机制需关注“五大关系”

容错纠错机制需关注“五大关系”

2018年07月05日 10:27:44 来源: 浙江党建网 作者: 项伟剑

　　当今社会上有一种说法叫“洗碗效应”：经常洗碗的人难免偶尔会失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶。洗碗越多，失手打破碗的次数就越高，落埋怨、受责备的可能性就越大。工作中不乏这样的事例，以创造精神抓落实的干部，因有些失误被说三道四，在考核测评、干部任用中也容易吃亏。若放任这种现象，“明哲保身，但求无过”“事不关已，高高挂起”者会越来越多，任劳任怨的“洗碗者”会越来越少。

　　而容错纠错机制将彻底打破干不如站、站不如唱的“洗碗效应使干部放下包袱、轻装上阵。但事物运动发展是矛盾运动的结果，，事物总具有两面性，既对立又统一，我们要清楚容错纠错机制是“容错”，而不是“纵错”。

　　为公与为私要“区分”。要界定“公错”和“私罪”的界限，把犯错和违法乱纪区别开来，对出于公心推动经济社会发展的“公错”，才能免于追责，对借改革之机闯法律禁区，以改革之名行拖延之实，延误改革发展先机的行为，必须严厉追责。

　　主观与客观要“辨明”。要把干部在推进改革中缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。一方面，要让改革者甩开膀子、大胆探索，不让改革的“领头羊”成为“替罪羊”；另一方面，对明知故犯的违纪违法行为要坚决查处，让主观犯错的人受到惩罚

　　底线与红线要“划清”。容错免责纠错必须要有基本底线，“容”的是真正意义上改革创新中发生的探索性失误，“免”的是勇创改革深水区的“失误”之责。容错绝对不能触犯道德底线、法律红线、党纪高压线“三条红线”。

　　容错与纠错要“分清”。容错纠错机制是为了维护那些一心一意搞改革、全力以赴谋发展的干部，绝不是行自私自利之举，做中饱私囊之事干部的护身符。容错不是不要纠错，出现错误应及时叫停并予以纠正。

　　免责与追责要“严把”。容错纠错机制解除了广大想干事干部的后顾之忧，因客观条件导致改革创新失败的，可以免责。但要区分“敢作为”和“乱作为”，绝不能让其成为不是少数干部独断专行、盲目决策、谋求私利的“挡箭牌”。对一些重特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故等情况，无论是何种原因，都要予以追责。

责任编辑： 安佳璐