网评 | 以“三信”筑牢基层干部威信根基
网评 | 以“三信”筑牢基层干部威信根基
2025年07月18日 10:53:04 来源: 宁波市镇海区委组织部 作者: 李若凡
基层工作千头万绪、点多面广，为落实好政策的“最后一公里”、处理好矛盾交织的复杂局面，基层干部必须在群众中树立起说话掷地有声、振臂一呼百应的威信。然而威信靠上级封不来、靠权力压不来、靠宣传吹不来，其关键就是要赢得群众对干部能力的信任、品德的信服、情感的信赖。
本图由AI生成
以“甩开膀子”的实干担当筑牢能力之信。“喊破嗓子不如做出样子”，群众评价干部，最根本的是看能否解决真问题、带来真实惠。再美好的蓝图，若只停留在文件上、口号里，终将消解群众的期待，透支宝贵的信任。说了就要干、定了就要办，基层干部要赢得能力之信，必须走出办公室，沉到矛盾最集中、问题最棘手的一线去。焦裕禄同志在兰考工作期间，面对肆虐的“风沙、内涝、盐碱”三害，没有坐在办公室里听汇报、发指示，而是带领干部群众，拖着病体，靠着一辆自行车和一双铁脚板，跑遍了全县120多个大队，行程5000余里，摸清了“三害”的底细，探索出“贴膏药”（翻淤压沙）、“扎针”（种植泡桐）等科学治理方法。正是这种“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风和“敢教日月换新天”的实干精神，凝聚起兰考人民改天换地的磅礴力量。新时代的基层干部，就要传承这种实干精神，在乡村振兴的战场上带头引进技术、发展产业；在基层治理的繁杂中耐心协调、破解难题；在化解矛盾的第一线坚守公平正义。唯有以看得见、摸得着的实绩回应群众的热切期盼，以“甩开膀子”的行动力攻克一个又一个发展难关、民生痛点，才能在群众心中真正立起“能干事、干成事”的硬脊梁，筑牢威信最坚实的根基。
用“立身持正”的公道正派铸就品德之信。“公生明，廉生威”，基层干部身处服务群众的最前沿，其一言一行、一举一动都在群众的眼皮底下，品德的优劣直接关系到公信力的存亡。群众心中自有一杆秤，最厌恶的就是作风漂浮、遇事推诿，最痛恨的就是私心作祟、优亲厚友，最不能容忍的就是以权谋私、侵害公共利益。这样的干部，无论职位高低，在群众眼中都“不是那么一回事儿”，威信自然无从谈起。福建东山县委书记谷文昌，用一生践行“不带私心搞革命，一心一意为人民”的誓言。他反对铺张浪费，在县委民主生活会上严厉批评“两大院一年吃喝千余元”，要求“经济上绝不能搞特殊”；他精简会议，在隆陂水库建设中与民工同吃同住，拒绝单间待遇：“指挥部要和群众一视同仁”。这些看似平凡的细节，筑起了一座“不搞特殊化”、“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的精神丰碑，至今仍是党员干部对照检查的明镜。品德之信，源于日复一日的坚守，基层干部当以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，深学细悟纪律要求，时刻绷紧廉洁之弦，持续加强作风建设；要常怀敬畏之心，敬畏权力、敬畏法纪、敬畏群众，做到慎独、慎微、慎初；要永葆清廉本色，管住手、管住嘴、管住身边人，坚决不碰红线、不越底线；要恪守公道正派，在利益分配、矛盾调处等敏感问题上，坚持原则、不徇私情，以公平公正赢得人心。
靠“枝叶连情”的真情互动滋养情感之信。“感人心者，莫乎于情”。情感纽带是威信最坚韧的黏合剂。基层干部要主动走出“空调房”，走进“百姓家”，将心比心、以心换心。如果总是习惯于居高临下、发号施令，对群众的喜怒哀乐视而不见，对矛盾纠纷麻木不仁，甚至颐指气使、官气十足，无形中就会在干群之间筑起冰冷的高墙，再强的能力、再好的品德也难以真正抵达人心。天津北辰区瑞景街道宝翠花都社区党总支书记、居委会主任林则银，被居民亲切地称为“社区天使”。她扎根社区16年，手机24小时开机，首创“五常五送”工作法（常敲空巢老人门、嘘寒问暖送贴心；常串困难群众门、排忧解难送爱心；常叩重点人群门、沟通疏导送舒心；常守居民小区门、查防管控送安心；常开休闲文明门、和谐追梦送欢心）。她熟知社区每一户的特殊情况，把空巢老人当父母，把困难儿童当子女，把社区当家来经营，用点点滴滴的关怀温暖了千家万户的心。基层干部要带着真情实感下基层，主动“坐到群众炕头，想到群众心头”，把群众当亲人，把群众的事当家事，用心用情用力服务，多做惠民实事，坚决杜绝“面子工程”。要走进群众的生活场景，感知他们的酸甜苦辣、急难愁盼，实打实地纾解民忧、温暖民心，在朝夕相处中建立亲人般的情谊，在并肩奋斗中结成命运共同体，威信才能在群众心底最柔软的地方生根发芽、开花结果，焕发出强大的凝聚力和感召力。
