浙江金华市开发区开展企业技能人才“直评”
浙江金华市开发区开展企业技能人才“直评”
2025年07月09日 15:16:16 来源: 中国组织人事报 作者: 通讯员 谢晴 方玉玲 周垚
“这次‘直评’感觉特别好，不用离开生产线去考试，就看我们平时干活出的成绩。工作了这么多年，手上的技术和经验被企业直接认可，拿了证心里特别踏实，也更有干劲了。”近日，零跑汽车员工张先生通过“直评”获得汽车装调工初级工证书后高兴地说。
近日，浙江省金华市开发区在零跑汽车率先开展企业技能人才直接认定工作，首批认定汽车装调工（初级工）219人。此次认定员工无需脱离岗位参加专门组织的理论和技能考试，凭借职业素养、工作业绩、岗位贡献即可获得国家认可的职业技能等级证书。
“以前开展技能人才评价，企业员工要另外抽出时间进行考试和培训，既要保证生产任务，又要抽时间准备，压力挺大的。”区组织人社部门有关负责人表示，为破解企业生产经营与技能评价双向兼顾难题，开发区在全市率先推行企业职业技能等级“直接认定”模式，从以往“理论+实操”考核模式向“以评代考”无感晋级转变，简化评价流程，实现企业生产与技能评价有机融合、双效提升。
把技能人才评价工作直接融入日常生产活动过程中，是开发区企业自主培养技能人才的新探索。区组织人社部门和企业共同研究制定《零跑有限公司职业技能等级直接认定工作方案》，设计了操作技能、安全规范、沟通协作、质量效率4大模块12项细分标准，重点考察员工的职业素养、岗位胜任力、工作业绩及贡献等方面的综合表现。评价标准来源于生产一线，评价结果有效反映员工技能水平。
在此基础上，企业从生产一线技术负责人、一线资深工程师、一线管理人员中遴选出20人组成专家团队，抽调相关人员组建考评小组，根据评价标准，对员工进行量化考评，现场还设置考务、内部质量督导人员，确保认定过程公平公正。
相关阅读
