网评 | 把准选人用人的“三个角度”
网评 | 把准选人用人的“三个角度”
2025年07月15日 15:15:35 来源: 宁波市奉化区委组织部 作者: 宋惠茂
治国之要，首在用人。源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍关乎党的事业薪火相传、永续兴旺。选拔任用干部要坚持和加强党的全面领导，把政治素质、工作实绩、群众满意度作为选拔任用干部的主要内容，不断提高选人用人的质量和水平，为实现中国式现代化提供坚强组织保证。
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把政治素质作为“硬杠杠”，选出对党忠诚的好干部。政治上不清醒、不明白、不坚定，工作能力再强也不能任用。对选拔任用干部来讲，就要着力练就洞悉政治素质的“火眼金睛”，把干部队伍中那些装得正、藏得深的“墙头草”“骑墙派”“两面人”辨识出来，剔除出来，确保选任出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。政治素质具有隐蔽性、潜在性，只有不断改进和优化方式方法，才能提高考察的科学性和精准度。要聚焦干部在完成急难险重任务、应对突发事件时的工作表现，近距离听其言、观其行，细致察看其政治能力和政治担当；也要坚持深层次考察、多维度倾听，通过干部专题调研、平时考核、列席民主生活会等途径，深入甄别考察对象的一贯表现。
把工作实绩作为“基准线”，选出实干担当的好干部。在十九届中央政治局第十次集体学习时，习近平总书记就曾指出，要选拔任用那些“实绩突出的干部”。“干了什么事、干成多少事”是评价一个干部工作效果的重要标准，也是检验干部个人能力和价值的“试金石”。要突出实绩标准，以贡献的大小为标准选任人，优先选拔在大战大考中经过磨炼的干部，真正做到“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”。选任干部重实绩的关键是对干部的实绩进行科学、全面的考核。要坚持实事求是的原则，既不夸大也不缩小，通过构建“正面+负面”“显绩+潜绩”“共性+个性”的立体化评价体系，全面准确了解考察对象现实表现，精确掌握干部担当作为表现，避免凭感觉下结论。
把群众满意作为“风向标”，选出人民认可的好干部。干部干得怎么样，群众最有发言权，选人用人一定要注重群众公认，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，让群众的评判成为选人用人的重要“尺子”。在设置政绩考评体系指标时，要切实提高与群众生产生活息息相关的民生保障、乡村振兴、生态建设等内容的权重占比。同时，要把群众和服务对象的评价作为衡量干部政绩的重要参考依据，通过民意调查、群众投票等途径获得更多民意，增加考评工作透明度、畅通群众评价干部渠道，不断扩大社会评价的覆盖面，使群众对考核评价工作的知情权、参与权、监督权得到有效表达，确保提拔使用的干部得到群众的广泛认可和支持拥护。
