开化创新人才培养模式，打造“开化工匠”品牌

开化创新人才培养模式，打造“开化工匠”品牌

2017年05月23日 09:15:06 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:汪天怡 江益军

　　“从最开始的汽车钣金转变为现在的汽车机电，需要重新学习的东西很多。在这个重新摸索的过程中，我最感谢的人是我的师傅。”赖荣华是开化县开达汽车服务有限公司的一名汽修工，他口中的师傅是徐达明。作为一名汽修高级技师，除了赖荣华，徐达明带出来的徒弟已有10多名，其中3名成为了技师。

　　近年来，开化县大力推行“大师工作室+高级技师+徒弟”培养模式，扎实开展“百名技师带高徒”活动，打造“开化工匠”品牌，发扬工匠精神，传承绝技绝活，已培育技能人才5030人，其中高级技师、技师550人。

　　在开化合成材料有限公司，电气高级技师吴盛带徒传艺被传为佳话，其带徒的秘籍是“理论+实践+总结”紧密结合。吴盛带徒8名，其中技师2名、高级工2名、中级2名，为公司培养了许多有用的人才。“他们的图纸看得比较少，碰到有些电气故障难以解决，需要我为他们细细分析。”吴盛的带徒“绝招”还不止这一招，上班之前吴盛会特意提醒徒弟们需要注意的地方，故障排除后他还会要求徒弟们总结经验。

　　吴盛与结对徒弟进行交流指导。

　　如今，近200名像吴盛这样的“老师”，通过高级技师(技师)与技能较低的职工结成师徒方式，按照同1名师傅同一批次带徒2至3人、跨1-2级结对的原则，300余名年轻企业职工与高级技师(技师)成功结对，提高了开化县技能人才培养的针对性，缓解了企业普遍存在的年轻职工技能不足和人才缺失问题。

　　为优化高技能人才成长环境，加大了政策支持力度，推行“师带徒”制度，经考核合格的，分别给予高级技师、技师每人每年0.6万元、0.4万元的人才补贴。推出“开化工匠”奖，对评选为“开化工匠”的，每人一次性奖励1万元。此外，积极开展技能人才培训平台建设，鼓励企业创建“技能大师工作室”，成功创建省级技能大师工作室1家、市级2家、县级4家，累积培养了30名具有绝技绝活的高技能人才。

　　葛毅辉沉浸在制陶中。

　　近日，开化县委人才办、县人力社保局授牌并建立了县级重点技能大师工作室——“葛毅辉技能大师工作室”。通过大师工作室平台的搭建，让大师技艺更好地开展传承。葛毅辉是国家级陶瓷二级技师、衢州市民间工艺大师、衢州市非遗项目“开化青瓷烧制技艺”市级传承人、开化青瓷恢复传承者，在短短六七年间，他让开化青瓷声名崛起。现在，葛毅辉还多了一个身份：职校非遗传承班老师，通过每周半天的教学，全县共有90名学生浸沐在古朴典雅的开化青瓷魅力中。“传承与发扬开化青瓷仅凭我个人是不够的，通过大师带徒制度，我希望能够将人才的种子播种下去，用他们的力量将开化青瓷做大、做强”葛毅辉的话充满了希望。