奉化市建立市直机关新进公务员到基层锻炼机制

奉化市建立市直机关新进公务员到基层锻炼机制

2016年10月28日 07:30:25 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:通讯员 冯祖轩

体验交警

下田插秧　

　　为加强年轻干部培养，加强机关干部交流学习，全面提高干部队伍整体素质，2015年7月，奉化市出台《奉化市新进市直机关公务员到基层锻炼的实施办法(试行)》，开展市直机关新进公务员到基层锻炼工作。明确要求市直机关及下属单位新录用公务员(参公人员)，新安置的军转干部(公务员、参公人员)都要到镇(街道)、市直机关基层站所锻炼至少一年，并制订“十个一”工作要求，即订一个工作计划、记一本民情日记、当一名联村助理、联一项重点工作、解一个信访问题、上一次农村讲堂、写一篇调研文章、帮一户困难群众、干一季田头农活、做一次公益活动。

　　新进公务员下基层期间，人事、档案、党组织和工资关系留在派出单位，日常管理以接收单位为主，派出单位配合做好协助管理工作，组织人事部门负责宏观管理和综合协调，并通过动态走访、召开座谈会等形式，了解到基层锻炼人员工作生活情况。新进市直机关公务员锻炼期满后，由本人撰写基层锻炼工作总结，接收单位根据岗位目标结合到岗率、参与率、贡献率等考核指标，对其进行测评，并负责做好鉴定评价，分为优秀、合格、不合格三个等次，并填写《奉化市新进市直机关公务员到基层锻炼情况表》，经组织人事部门审核，存入本人档案，作为新录用公务员试用期满考察和军转干部年度考核的重要依据。

　　奉化市新进市直机关公务员到基层锻炼工作自去年启动以来，目前已开展两轮。2015年第一轮63名新进市直机关公务员到镇(街道)、市直机关基层站所进行锻炼，帮助干部接地气、提素质、长才干。2016年第二轮新进市直机关公务员共77名除个别有一年以上乡镇街道基层工作经验的人员外，全部分配到镇街道、基层站所锻炼，其中甄选20名根据当前全市重大区块、重要平台、重点工程建设需要，分配到街道从事征地拆迁工作。