从心开始 杭州拱墅区关爱基层党员干部心理状况

从心开始 杭州拱墅区关爱基层党员干部心理状况

2016年10月15日 09:17:12 浏览量: 来源:浙江在线 作者:

　　近三成人有职业倦怠倾向

　　负面情绪需要宣泄

　　2015年初，拱墅区委组织部邀请浙江大学、杭州市委党校、杭州市人才服务局的专家，专门组成调研组，历时半年多，通过对该区10个街道、部分区直部门等100余名党员干部进行访谈，并通过6套心理关怀测评问卷，对1000余名干部进行测评。

　　最终出炉的调查报告表明，拱墅区党员干部的心理健康状况总体良好，但一些情况需引起重视:有13.43%的党员干部感到闷闷不乐，对生活提不起兴趣;13.25%的党员干部经常感到烦躁，对一些指向未来或不确定的事件感到过度不安和担心。此外，在抽样调查中，拱墅区机关、街道、社区等各层面的干部，有21.07%出现不同程度的职业倦怠表现，另有332人存在职业倦怠倾向，占抽样人数的30.18%。

　　让占德华印象最深刻的，则是在访谈环节，各位基层干部卸下防备之后的坦诚——有些街道“一把手”说，每到周日晚上就睡不着觉，有的为数十次上门做工作还得不到群众理解而苦恼……特别是讲到因工作忙而忽视了家庭责任时，有的党员干部因为内疚忍不住失声痛哭。

　　“这正说明，基层党员干部长期在心中积累的负面情绪，需要一个宣泄渠道。”占德华告诉记者，“心理疏导在当今社会已不算新鲜事，在政府部门打造系统科学的评估体系，把心理健康作为选任干部的重要标准，这是一个新的方向，应该大有可为。”

　　“必须要明确一点，一个干部有压力、有焦虑感，并不意味着他不合格。”拱墅区委组织部负责人表示，科学研究表明，在日常工作中，适当的压力和焦虑是正常的，甚至能激发斗志、产生动力，但一味陷入情绪中，则容易对自己以及家人、同事造成负面影响。

　　新形势下，管理干部、关爱干部既要用好传统经验和办法，也要用好现代科学的新手段。这位负责人说，正确评估党员干部的压力，建立健全预测预防和危机干预机制，帮助干部摆脱困境，既能提升干部工作生活幸福指数，也有助于实现组织管理和干部个人管理的互融互通。

　　系统化打造用人体系

　　关爱干部从“心”开始

　　调查报告指出，以解决问题作为压力应对主要方式的党员干部占59.54%，但分别有21.37%和17.84%的党员干部，选择问题逃避和情绪逃避作为压力应对的主要方式。“最理想的减压方法，是积极找到解决问题的策略。我们要通过引导，让大家正确掌握应对自己心理波动的科学方法。”占德华说。

　　陈陶育是拱墅区城市管理行政执法局直属中队的执法人员，和他的同事们一样，他的工作要三班倒，而且多以处理群众的投诉、纠纷为主。“在执法过程中无论受到什么委屈，我们都要做到骂不还口、打不还手，很多时候感到很委屈。”他告诉记者，城管工作压力大，还往往不被理解，即便工作多年的他，面对一些无厘头的纠缠尚且会动气，更别提那些新加入城管队伍的年轻人了，“回到办公室哭鼻子的有，把脾气发到家人身上的也不在少数。”