万达“13551”党建管理体系 打造中国民企党建的“红色阵地”

万达“13551”党建管理体系 打造中国民企党建的“红色阵地”

2017年04月22日 15:41:20 浏览量: 来源:人民论坛网 作者:王卓怡 银冰瑶

　　“统一领导，集中管理”的创新模式

　　党的组织关系，普遍实施的都是属地化管理。像万达集团这样在全国布局的大型企业，对党组织实施属地化管理，会使万达党委与属地上级党组织沟通出现障碍，不利于双方工作的展开。除此之外，缺乏经济支持，难以保障党建活动开展所需的经费。因此，万达集团党委不断探索民企党委充分发挥政治核心作用与政治引领作用的方法与路径，逐步形成了“统一领导，集中管理”的党建模式，在全国各地高标准、全面深入地开展起来。

　　“管什么、如何管”是集团党委重点探索的两个问题。通过充分调研，关于“管什么”集团党委明确了两个方向。首先，集团党委对全集团的思想工作、组织工作、宣传工作、教育工作、纪检工作、群众工作、统一战线工作实施统一领导，把握方向，明确重点。各基层党组织在集团党委统一领导下，重点抓好贯彻落实。其次，对以下事项实施集中管理：各级基层党组织的设立、撤销，以及相关人员的任免；党员发展、党费收缴、党组织关系管理等事项；其他应由集团党委集中管理的事项。关于如何管，历经多年探索，集团党委创新性打造了“13551”党建管理体系，使之成为中国民企党建的先锋。

　　创新运用“互联网+党建”模式，提升集团党建科学化管理水平

　　为加强创新型党组织建设，推进党建工作规范化管理，在“13551”党建管理体系运行过程中，五大平台的建设发挥了重要作用，保障了党建工作的顺利开展，显著提升了基层党建的活力。搭建“互联网+党建”管理平台，提高了工作效率，使集团党务管理变得简单而高效，迈上了一个全新的台阶；搭建全媒体宣传报道平台，创新报道形式，拓宽了联系和服务党员群众的渠道，为促进集团党建工作开展奠定了坚实的思想与理论基础；搭建党员互动交流平台，促进集团党建工作实现实时互动，给万达党建管理带来了重大突破。

　　“互联网+党建”创新模式的成功运用使得党员队伍建设全面加强，素质结构全国一流。在董事长的高度重视下，万达党的组织建设和党员队伍建设突飞猛进，日新月异，长期跻身于全国先进行列。截止2016年12月31日，集团党委下辖11个分党委、13个党总支、442个直属党支部。党员总数已达10165名，党员平均年龄32.5岁，大专以上学历9360人，占比92%。已成为全国同类企业中规模最大、学历结构、年龄结构最优的大型民企党组织。

　　党员发挥先锋模范作用，为企业发展注入“催化剂”

　　在集团领导的带领下，各分支党委、基层党组织兢兢业业、踏实肯干、用心奉献。基层党员与党组织创先争优，凝心聚力，引领发展。党员队伍迅速扩大，政治素质全面提高，成为万达和谐稳定的主要力量。万达长白山国际度假区是亚洲规模最大的冰雪度假项目，建设条件非常艰苦，共产党员邢文明带领全体员工克服困难，仅用26个月时间就实现开业，创造了中国高寒山地项目建设的奇迹。

　　在万达，诸如此类的案例数不胜数，就是这些勤勤恳恳的万达铁人始终坚持自己的“红色信念”，才有了万达企业如今的“神话”。“不忘初心”是万达党员们的真实写照。他们攻坚破难，承载着万达的使命，谱写一个又一个新的传奇，凝聚同心筑梦的精神力量，让党建有了生命力和凝聚力。

　　先进的管理体系使万达集团的党建工作取得了骄人的业绩，促进集团连续9年实现30%以上的增长速度，创造了世界商业奇迹，得到党和国家的高度认可。几年来，万达集团党委紧紧结合企业特点，坚持“三个有用”指导方针，与时俱进，不断创新，充分发挥党组织战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，实现了党的建设与企业发展的互促双赢格局，为积极探索中国民企党建之路作出了积极贡献。