“文化车间”助核心价值观落地德清民企

“文化车间”助核心价值观落地德清民企

浙江德清引导民企开展企业特色文化建设,实现多赢

2016年08月10日 17:25:26 浏览量: 来源:新华每日电讯 作者:王京雪

　　“太不一样了,同样的工人做出来的钢琴市场认知度、美誉度完全不同,客户品质也完全不同。我们卖钢琴真的卖的就是文化。”乐韵钢琴总经理金文英感叹。

　　2015年,县里要打造“文化车间”,尝到“卖文化”甜头的乐韵钢琴立即响应号召,投资百万打造一条钢琴文化长廊。走廊一侧,是对整个洛舍镇钢琴产业三十年历程的图文介绍；另一侧,透过落地玻璃隔断,可以看到钢琴生产车间内技术员、调音师们埋头工作的场景,直观感受一架有着8800多个零部件的钢琴,如何经300道工序在工匠们手中成型。

　　“现在来参观的人真多哎,很多考察点设在我们这里,大家对钢琴制造工艺和洛舍钢琴历史很好奇,帮我们做了不少宣传,下一步我们打算做工业旅游。”金文英说。

　　改变还直接体现在销售上。乐韵钢琴的一个销售经理告诉记者,他们现在做销售比过去容易很多,“销售本来就需要谈资,过去我们只从产品和品牌出发,现在又多了企业文化这块,带代理商在公司里走一圈,10个人有9个会跟我们签单,前不久有客户参观后不到15分钟就签了单,说我们这里很有文化气息,是用心在做钢琴。”2016年第一季度,乐韵钢琴销售额比去年同期增长了40%。

　　这才是聪明的企业

　　“在文化上的投入一本万利,我很奇怪他们为什么看不到”

　　2004年,安泰时装董事长钱安华决定把公司从杭州搬来德清,他召集所有员工开会,说“我要带你们去打造一个劳动者的天堂”。

　　这个人性化管理的推崇者一直相信对职工好企业就能好,但到了德清,员工从100多人扩至1000多人,各种让他费解的问题开始出现:新浴室的淋浴喷头被拆下来扔在地上,免费职工餐被大量浪费,宿舍雪白的墙面布满脚印……工人们对老板似乎天然有种愤怒需要发泄。

　　逐个找工人谈心后,钱安华认为愤怒的根源是这些打工者内心的自卑和对生活缺乏希望,安泰“热爱生活”“欢乐工厂”的企业文化就在这一背景下逐渐形成。

　　在安泰,现在每天都有人在唱歌、跳舞、健身。公司长期聘请专业舞蹈、器乐、武术老师免费开班授课；老板带头支持员工参加企业文化活动,文艺骨干在工作日排练算出工；推广强调团队精神的“叠人塔”运动,包机带166名职工去人塔运动发源地西班牙交流学习；在日全食时,给所有人发日全食眼镜,让大家停下手头的活,走出车间看日食；给工作满10年的员工发金纽扣,目前已发出200多颗；将3000平米的车间改建成博物馆……

　　有人不理解钱安华为什么要花那么多钱让员工把精力花在工作之外的事上,“这是他们不聪明的地方”,钱安华说,“在文化上的投入一本万利,我很奇怪他们为什么看不到。”

　　在企业交流会上,听到其他老板抱怨新一代员工不能吃苦又难管,安泰年轻的工会主席何佩站起来要求发言,说我们的员工就不难管,大家特别努力,工作不只为了赚钱,还为了开心。“在这里久了,会有家的感觉,所以我们老员工特别多。虽然招工形势不好,但我们今年的返工率起码有98%。”

　　女工刘丽洁和丈夫在安泰工作已满十年,“过去打工那么多年,没碰到一个老板对员工那么好。很多老板不到车间,不认识你,不会跟你打招呼,我们厂因为有各种文化活动,大家都跟老板混到了一块儿,有话可以直接跟他说,只要有道理他就会听。”

　　“我们的员工会主动为企业的发展出主意,我们的社会美誉度,别人每年投一个亿做广告都未必有我们的好。”钱安华说,“这就是文化的力量,现在有人不理解,再过十年,或许大家都会有这个意识。”