党建带来归属感

党建带来归属感

— —访丽水景宁奇尔茶业有限公司董事长叶有奇

2016年12月06日 16:50:58 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:陈戈 沈永春

　　在丽水市景宁县，驱车在山路盘旋，有一片满目苍翠的茶园，这里种的茶有一个很美的名字——“白玉仙茶”，而这片茶园正是奇尔茶业有限公司的种植园。

　　缓步走进这片绿地，在其中的一个山脚下，记者看到了一片特殊的茶园——“党员示范园”，据公司党支部书记汤旭东介绍:“这片茶园所种出茶业的利润都会用在党建工作上，每年差不多有3万哩!”

　　记者好奇，究竟是怎样一位企业主，能想出这么一个贴补党建费用的奇招?

　　答案很快就找到了，这位出奇招的企业主叫叶有奇，是奇尔茶业有限公司董事长，身材高大，皮肤黝黑。

　　能将这么大的一块茶园划给党组织经营，想必这位企业主很是重视党建工作。记者思忖。

　　在聊天中，记者发现，叶有奇的人生经历十分丰富，他在县政府做过秘书，在中国人民财产保险公司景宁支公司做过经理兼党组书记，1998年，叶有奇下海办起了如今的奇尔茶业有限公司。丰富的从业经历，让他深刻体会到了国企党建和非公企业党建的不同。

　　“在非公企业做党建最大的问题就是员工的入党积极性没有国企这么高，国企入党对于员工的晋升发展都有好处，而在非公企业入党，员工并不能得到什么利益，反而还要做好表率，所以非公企业做党建首先就要向国企学习，如何调动员工的入党积极性。”叶有奇告诉记者，在奇尔茶业，党员分布在生产、加工、销售的各个岗位上，和国企一样，这部分党员都成为了公司的中坚力量，得到了尊重。

　　从国企到民企，从党组书记到董事长，叶有奇亲授党课的习惯一以贯之，然而叶有奇坦言，国企党员文化素质相差小，上党课更多的是以学习教育为主，很多都是一些方针政策的解读，照本宣科;但到了非公企业，这个方法就行不通了，党员素质高低不一，一些照本宣科的东西没多少党员愿意“买账”。所以，如今在公司上党课，叶有奇将重点放在了从精神层面教育一个党员如何做一个“好人”上。

　　从事过国企党建工作的叶有奇深知，国企的党建工作手段比非公企业更多，同时，国企党组织覆盖更全面，组织架构更完善，这些都是值得非公企业去学习借鉴的地方。“非公企业存在着许多隐形党员、口袋党员，国企党员通过亮身份发挥作用这招特别值得非公企业借鉴学习”，叶有奇指着党建活动室中一块党员亮身份的牌子，开心地告诉记者，“这就是我们向国企党建学习的地方，非公企业也应该通过党组织让员工有一种家的归属感。”

　　同时，叶有奇也告诉记者，通过借鉴创新，如今，非公企业党建也有了许许多多值得国企党建来学习的地方，其中，最主要的就是非公党建有着国企党建所不具备的活力，特别是在组织生活上，一些国企党组织的组织生活不免落于俗套，存在着形式主义和教条主义，“像我们奇尔茶业，在组织生活上我们推出过茶园寻宝、展现企业茶文化的摄影大赛……真正将党建融入企业的发展，而不是成为企业的负担。”