又红又专的博士书记

又红又专的博士书记

——英洛华电气有限公司党委书记许晓华的故事

2016年06月16日 09:49:55 浏览量: 来源:东阳日报 作者:郭好进　蔡凤

　　“和合文化”聚人心

　　王从龙接到父亲王学海从安徽省五河县老家打来的电话：由公司寄出的100元钱收到了。

　　王从龙说，这100元钱，是公司和他共同寄给家里的。从2010年开始，英洛华电气推出“亲情1+1”活动，只要员工愿意从收入中抽出一笔钱寄给自己的父母和家人，公司就拿出同等金额的钱，感谢员工的家人。

　　对于公司党委推出的这项亲情感恩活动，员工都表示支持，人人填写了一份《家长月工资确认表》。公司按员工进企业时间早晚分三个等级，不同工龄员工的父母每月分别可以收到100元、140元和200元的“工资”。

　　“夏天到了，部分职工反映宿舍有点热，能不能及时装上空调？”“车间岗位能否跟进降温措施？”“有个职工反映老婆要跟他离婚，工会、团委能否出面做做工作？”在英洛华的食堂，利用中午吃饭的时间，许晓华会召集各党支部书记、副书记、车间主管召开这种“饭桌会谈”，及时掌握员工的生活情况，有困难便及时有效解决。

　　公司党委还建立了物价补贴、走访慰问员工等制度，在员工结婚、生小孩、子女上大学或发生意外事故时，及时组织人员走访慰问，并发放一定的慰问金。

　　有一年，公司员工郭亮家里的10亩大白菜滞销，家人一筹莫展。许晓华得知后，立即召开党委会号召公司后勤和党员职工购买大白菜，仅一个星期，所有大白菜都被公司食堂和公司员工购买。

　　从此，只要是厂里的员工，无论是陕西老家的苹果卖不出去，还是山东老家的花生滞销，公司党委都会出面解决。因为许晓华想到一个好办法，“我们公司员工一千多人，每个家庭分一点，这不是小事情吗？”

　　于是，每个月给员工发放礼品，已成为英洛华公司的惯例。除了生活日用品外，其它的基本是农副产品，其中很大一部分来自于员工家庭，如自产的西瓜、哈密瓜、大米等等。员工们都说，许书记真是大家的好家长、好兄长，在英洛华工作，感受到的，是浓浓的亲情。

　　在许晓华的提议下，公司党委还建立了“和谐共享基金”。公司规定“员工在职6年以上（含6年），男员工年纪在50周岁以下，女员工在45周岁以下，均可享受和谐共享基金。”“和谐共享基金”呈动态趋势，随公司效益变化而变化。目前，公司200多人有资格享受这一福利。

　　扎根企业20多年，许晓华凭借出色的业绩，赢得了享受国务院特殊津贴专家、国家863计划课题组长、全国微电机标准化委员会委员、中国电器工业协会微电机分会副会长等众多荣誉称号。前不久，他又被评为省级“两新”组织好书记。在他的带领下，英洛华电气有限公司党委亦被评为了全国创先争优先进基层党组织。