永康：打造红领党务工作室，释放红色正能量

永康：打造红领党务工作室，释放红色正能量

2016年10月07日 17:22:48 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:王枫林

　　浙江党建网讯（浙江党建网记者 王枫林）去年，永康市通过择优推荐、培训考核、综合评定等环节，评选出12名两新党务工作者为首批“红领党务通”。　 　  

　　为更好发挥“红领党务通”示范、引领、辐射作用，今年永康积极创设载体，挂牌成立10个两新组织“红领党务工作室”。每个工作室吸收3-5名“新秀”党务工作者，要求每人制定一份帮带计划、每月开展一次党务活动、每季开展一次实地指导、每年开展一个课题研究的“四个一”措施。

　　“红领党务通”是一个新鲜词，指一批活跃在两新组织把党务作为职业选择的人士。当前，两新组织党建工作要开展好并不容易，普遍存在着人员流动性强、党员流动性强、缺乏归属感、思想上要求进步的人有时较难找到向党组织靠拢的机会等问题。“党务红领”作为两新党建工作的负责人，直接面对这些问题，他们的作用发挥好了，才能有助于两新组织的和谐发展。

　　因此，如何让这支“红领党务通”队伍释放出更强的红色效应，如何让“红领党务工作室”成为服务党员群众等的“金名片”，值得思考。

　　今天，小编走进了“李钧红领党务工作室”，参与了先行集团党委副书记李钧主持的党务工作交流活动。

　　“红领党务通”李钧结合先行集团党委的做法，介绍了党组织如何在稳定员工队伍上发挥实质作用。

　　“近两年来非公企业的流动性不断增大，形成了‘招工难’‘用功难’的两难局面。为了稳固员工队伍，我们先行集团党委从构建和谐劳动关系入手，探索‘党建+’的模式，也取得了很好的成效。”李钧介绍道，“主要有三方面措施。第一是建立工资协商机制留住人才。对于评估优秀的员工，我们也主动倾听他们的诉求，一起商定工作薪酬;其次，我们开始了暑期候鸟班给外省员工解决后顾之忧;对于困难员工，由我们党委牵头发动员工募捐，设立‘职工关爱基金’。”

　　在场的4位“学员”表示深受启发，并就各自党建工作遇到的难点问题，进行了面对面交流。随后，李钧还到哈尔斯器皿股份有限公司实地指导党建示范点创建工作。