季度算账 动真碰硬

季度算账 动真碰硬

——长兴率先推行基层党建工作考责问责制度化

2016年10月01日 10:16:31 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:李津 冯国洪

　　7月的一场台风，湖州市长兴县钱家土斗村发生水涝，急需叠沙袋抗水涝。

　　“需不需要支援?”钱家土斗村党总支书记闵建华接到了来自街道的电话。

　　“不用，有党员在!”挂了电话，闵建华迅速召集了全村81名党员一起来装沙袋。很快，沙袋堤筑了起来。

　　党员，在钱家土斗村不仅代表了一种形象，更是一种坚不可摧的力量。

　　“多亏县里提出了明确的考核要求，让我作为一名村书记知道怎么样把党建工作抓得更细更实。”　闵建华说。

　　党的十八大以来，中央和省、市、县各级自上而下高度重视基层党建工作，形成了大抓基层的浓厚氛围和鲜明导向。

　　湖州市有着良好的基层党建工作基础。早在去年就加强基层党建工作督查考核，明确提出县区、乡镇(街道)党委要一年一计划、一月一分析、一季一督查，及时发现问题，抓好整改落实。

　　作为湖州市的党建考核试点县，长兴县在今年年初，由县委书记领办党建项目，推出了《基层党建工作专项督查考核实施办法》。对各乡镇(街道、园区)党委抓基层党建工作情况，每季度专项督查考核，着力推动全面建设、全面过硬。

　　针对以往考核内容比较笼统，操作性、针对性不强等问题，长兴县根据全年党建目标任务，确定“责、基、重、新、难”五个方面，内容涵盖“党建责任制落实、基层党建基本制度和底线要求落实、重点工作任务推进、个性工作探索和特色工作创新、薄弱环节和难点问题解决”等情况。进一步根据乡镇实际和工作基础，细化成“巩固基础+争创领先”的58项指标。

　　这等于是在制度上抓实做细，让党建工作成为常态。

　　“以往党建工作很难量化，这个问题解决了，我们工作更加有底。”太湖街道组织委员高莹说。

　　每个季度专项督查中，县委组织部部委成员分片联系安排，由副部长带队，全体组工干部参与，分组对每个乡镇，采取个别访谈、查阅资料、实地检查、走访农户、综合评价等方法，重点对照2016年基层党建目标责任制考核明确的重点工作内容，逐一核实了解。

　　“我们每到一个乡镇，都要访谈党委书记、副书记和其他班子成员，不仅当面问，还要实地查。”长兴县委组织部负责人说。

　　比如“两学一做”学习教育情况，除了看村党组织活动记录本，还要结合走访农户重点抽查访谈党员，了解其参加集中学习和个人自学等情况，相互印证。

　　“党员固定活动日那天，村里35个党员按照最低不少于85%的到会率，应该30人到会，那天来了29人，被扣了0.25分，这可把我给心疼坏了。”某村书记告诉记者。从那以后，该村每个月的党员活动到会率一直是优。

　　卢新锋是沉渎港村党总支书记，谈到专项督查考核，他坦言“很紧张”。

　　“一个季度考一次，是压力也是动力，我们平时要对照考核要求，把党建工作做细做实。”卢新锋说。

　　每次督查结束后，县委组织部还要召开部务会议，专题听取督查情况汇报，对各乡镇基层党建工作，逐一进行分析研判。今年一季度督查结束，很快，一份《长兴县一季度基层党建工作专项督查情况通报》就出现在了全县18位乡镇(街道、园区)党委书记的案头，并送到了县委常委、县委党建工作领导小组成员的手中。里面有下一步整改意见，针对具体问题，明确督办解决的底线要求、完成时限等。

　　今年以来，长兴县已先后组织开展一季度专项督查和半年度专项考核，累计全县通报2次、责令整改具体问题97条次。在一季度专项督查中，因存在问题较多，有4位乡镇党委书记、9位乡镇组织委员(组织员)被诫勉谈话。在半年度专项考核中，有15位乡镇领导干部被评价为“一般”，其中除7位乡镇组织委员(组织员)，还有8位乡镇的其他班子成员，是因抓分管领域或联系村企党建工作不到位而被评价为“一般”;按照《办法》规定，在乡镇换届人事调整中，不仅不能转重、提拔，还要给予降免职、转岗等处理，并纳入干部个人年度考核、评先评优的重要依据。