义乌镇街换届坚持“实干”导向

义乌镇街换届坚持“实干”导向

2016年08月10日 08:59:42 浏览量: 来源:浙江日报 作者:黄宏

　　合适人放合适位

　　发挥所长，人尽其用

　　“当时人还没正式到岗，稠城街道就为了城市规划的事来找我商量了。”吴新宇自1991年9月参加工作后，就一直在规划部门工作，曾先后担任义乌市城市规划设计研究院副院长、义乌市建设局规划科副科长、义乌市住建局规划科科长等职务，可谓规划条线上的“老兵”。

　　在这次换届中，他的新职务是稠城街道办事处副主任。稠城街道是义乌主城区，这一突然间的角色变化，让他有点意外。

　　现在，吴新宇已到新岗位两周多时间，也渐渐明白了组织的苦心:这些年来，义乌经济社会发展迅速，但与此同时，城市规划还一时跟不上发展，不少老旧小区怎么提升，成了城市发展的难题，亟待破解。“不增加用地的情况下，怎样提升这些小区的绿化率、解决停车难等问题?”他说，新岗位是个挑战，也给了他用武之地。

　　精准挑选干部、科学配置干部，源于背后的认真调研。记者了解到，义乌市在本次换届之前，市委主要领导就与各乡镇、街道一把手分别进行谈心谈话，市委组织部到各乡镇、街道与班子成员进行谈话，充分了解干部工作状况和精神状态，力求准确评价干部个体的努力程度和工作能力，以便在调整中做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。

　　类似吴新宇这样的例子还有不少:马琳，原任苏溪镇副镇长，在苏溪工作期间，她调解劳资纠纷的能力让人印象深刻。这次换届，她担任义乌市总工会党委委员，分管的就是劳动纠纷这一块。陈红斌原本是佛堂镇党委组织委员，他有过多年的物价工作经验，现在担任义乌市发改局党委委员，协助分管物价管理工作。“政府的管理工作，现在越来越要求精细化，新岗位正好能够发挥我的长处。”陈红斌说。

　　打破职务“铁交椅”

　　庸者劣者，坚决要下

　　在让有本事、能干事、干成事的干部上的同时，义乌市还畅通干部“下”的渠道，让劣者汰、庸者让、不适调、违纪下，坚决打破无为干部的“铁交椅”。据了解，在这次乡镇、街道换届中，义乌市退出现职的领导干部共有26人，占现有乡镇、街道领导班子成员的13.5%。

　　这次换届中，有1名干部被发现在个人有关事项申报中少报了一处房产，而且没有报告本人及配偶所持有的股票数，被责令辞职。“对组织不诚信者，坚决要下。”义乌市委组织部负责人说。

　　除此之外，不作为者、不胜任者、不愿干者、不守规矩者，也坚决要下。记者了解到，义乌市对干部选任，有一则考绩法实施意见，其中明确规定，对最近连续两年考绩仅为合格的，启动降职、免职、责令辞职、组织调整等措施。在此次换届中，3个乡镇、街道各有1名班子成员因连续两年考绩为合格而被免职。另外，还有多名干部因为不适应乡镇、街道基层工作，责任心、事业心不强，平时工作中有怕苦怕累思想的，被组织调整，其中2人被免职。

　　“对‘下’的干部，我们将进行跟踪管理，通过建立谈心谈话制度，有针对性地做好思想工作，帮助他们放下思想包袱，正确对待‘下’的决定，正确对待新的岗位。”义乌市委组织部负责人说。

　　干部能上能下，让工作推进更有力。记者了解到，换届之后，在原先工作较落后的乡镇、街道中，大陈镇“三改一拆”进度推进明显，当月即拆违286处共3.2万平方米，月度考核排名从最末跃居全市前列;苏溪镇、上溪镇“有效投资”工作推动进度明显加快，全年投资任务完成比例分别从24.64%、30.46%上升到36.5%、41.27%，月度考核排名各前进两位。