天蓬集团党委“五步曲”力促“两学一做”

天蓬集团党委“五步曲”力促“两学一做”

2016年11月11日 09:18:19 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:记者 张越 通讯员 曾小伟

　　以“比”为基础，以比促学添动力。通过开展一系列比赛、PK行动，激发各党支部、全体党员的荣誉感、责任感和紧迫感。一是明确“每日一单”。把“两学一做”学习教育工作计划细化到日到人，结合工作岗位要求制定“每日一单”，要求“今日事今日毕”，每个人自觉主动完成每天的任务清单。要求所有人在公司微信群中“晒成绩单”，通过上传图片，“有图有真相”汇报每日任务清单的完成情况。二是组织“每周一评”。以党支部为单位，每周组织一次专门的评比活动，从学习、安全、卫生等贴近企业生产实际的环节入手，确定每周的活动主题，确定评选标准，并对前三名张榜公布表彰，并给予一定的物质奖励。三是开展“每月一比”。每月一次由公司党委组织开展一次集团公司层面的“PK大擂台”，　分为个人赛和团队赛。各党支部根据本月的主题，挑选各周表现优胜的党员组建PK团队，冠军获得“月度之星”称号，并作为公司年度先进党支部和优秀党员的推荐对象。

以知识竞赛选拔，提高支部整体学习力

　　以“赶”为关键，你追我赶齐争先。把“赶”作为“两学一做”中做的关键内容，开展“树标杆、学先进”活动，引导党员学习先进、追赶先进、成为先进。一是立标明方向。结合每周点评、每月PK活动，把优胜党员树立为标杆，在公开栏、微信群广泛宣传先进典型的事迹，让全体党员知道向谁去学习，往哪里努力。党员毛慧敏在公司十余年，通过不断的学习积累，从一名普通的饲养员成长为公司的技术专家，并被任命为副总经理兼养殖事业部的经理。公司党委广泛宣传毛慧敏同志的先进事迹，号召广大党员和职工立足岗位、刻苦钻研、人人成才。二是对标找差距。对照标杆人物，做好自我反省剖析。设立“六腐自检台”，每天1名党员上台，从“六腐”(即不作为、慢作为、假作为、乱作为、胡作为、恶作为)等方面入手排查自身的不良表现，对照标杆人物的表现从思想上、行动上、方法上查找差距和不足，并结合实际提出有针对性地整改行动计划。三是赶标见行动。要求每名党员列出追赶标杆的任务栏、定出时间表，并结合到自己的“每日一单”中，倒排任务一件一件抓好落实。有机肥事业部党员毛文举，其团队在7月的“3s”检查评比中成绩不理想，拿到了倒第一的循环黑旗。评比结果公布后，毛文举同志马上组织团队成员利用早上早到、中午休息时间进行整改，面积2万多平方的场地卫生状况大幅改观，并在此后的历次检查评比都拿到第一名，从后进转变为大家学习的先进标杆。