浙江石油三级联动提升“两学一做”实效

浙江石油三级联动提升“两学一做”实效

2016年08月05日 10:17:46 浏览量: 来源:浙江机关党建网 作者:浙江石油公司

台州温岭石油党支部党员对着党旗公开承诺。

浙江省公司管理三支部党员们手拿承诺书，集体亮承诺。

　　“两学一做”学习教育活动开展以来，浙江石油以党委、党支部、党员三级联动、紧密配合的工作格局，为“两学一做”明方向、注活力、强定力，从而确保了学习教育扎实深入开展。

　　三级考核，为两学一做“明方向”

　　为准确把握“基础在学、关键在做”的实质要义，公司去虚求实，完善了三级责任考核坐标体系:

　　党委层面强化“标准刻度”。为避免管理缺位，强化党委书记的主体责任，使党建工作有规可依、有章可循，并形成一级抓一级、一级带一级，齐抓共管、协调联动的局面，让“两学一做”真正出成效。省公司党委进一步量化目标，出台了《党委会议事规则》，建立完善党委工作责任制，落实党组织的集体责任、书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”。出具《党委工作清单》、《三重一大决策事项范围及职能分配表》等一系列任务清单，明确责任分工，让大家厘清自身肩负的责任，各司其职。同时公司从从严治党、党风廉政、人才队伍、企业文化等六个方面进行全面考核。并通过设置百分比、覆盖率、完成率等“相对指标”，突出考核成效的直观性和横向可比性，使各地实绩一目了然。

　　党支部层面打造“升级版本”。公司将重长效与抓日常相互融入、抓基层与打基础相互促进。为了让基层党支部“轻装上任”，本着求实、有效的原则，优化《基层党支部标准化考评表》，分清重点工作和一般工作，重点工作重点考核，一般性工作简单考核，让支部有的放矢，集中精力抓好主要工作。同时，考核聚焦于作用发挥及活力上，以便能客观、真实地展现出支部工作状态和实绩。

　　党员层面实行“全程量化”。公司倡导的理念就是做合格党员，既要提升个人素养，又要作出组织贡献、完成岗位业绩，对此公司实行“党绩+业绩”考核管理办法，将党员参加组织生活、支部活动与其个人的工作业绩捆绑，以此作为评先评优依据，排名靠后的取消评先评优资格。通过上述举措，极大激发了党员的内在活力，党员先进性与岗位业绩同步提高。