“四种形态”开良方

“四种形态”开良方

2017年03月25日 09:50:46 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:本网记者 贾歆琰 通讯员 何兰芳 柴巧君

　　兰溪市纪委纪检干部对照“四种形态”流程图分析研判问题线索。

　　兰溪市“三改一拆”办公室干部马某没有想到，他因上班时间“抽出”一个小时装修新房，就被市纪委予以批评教育，收到了人生第一封《兰溪市党员干部问责决定书》。

　　原来，事情起于群众举报，兰溪市纪委迅速介入，查实马某在尚未请假的情况下，擅自脱岗，从事与工作无关的事务，并迅速作出问责。

　　2016年以来，兰溪市纪委通过实践监督执纪“四种形态”，尤其将实践“第一种形态”作为纠错修偏的“新途径”，对党员干部在思想、作风、纪律方面存在的苗头性、倾向性问题及轻微违纪问题，强化抓早抓小，做好警示问责。上文的马某，就是其中一个案例。

　　“为了让问责工作精准化、规范化，我们研究制订了一系列规定，把全市的乡镇街道、机关部门、企事业单位，甚至是临时聘用人员全部纳入监督范围。”市纪委负责人告诉记者，他们还严格规定了问责内容、处理方式和具体程序，确保履责有依、督责有据。另外，不论问责事项大小，必须严格按照规定程序发送文书，确保问责事项上达分管领导，下达问责对象，避免问责“不痛不痒”，切实杜绝“雨过地皮湿”式的问责。

　　除了制订一系列规定，兰溪市纪委还绘制了“纪检监察监督执纪‘四种形态’流程图”，把践行“四种形态”工作进行图表式转化和细化，对“反映问题笼统，情节较轻的、情节显著轻微，危害不大并积极改正的、工作态度和工作作风存在一定问题的、有轻微违纪行为，不需给予纪律处分的”等适用“第一种形态”的六种具体情形，以及其他“三种形态”下适用党政纪处分和组织处理的不同情形进行区分。

　　通过比对流程图，细化处理措施，明确结果运用，纪检监察干部可根据具体“病症”，运用批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、党政纪处分、组织处理等14种问责方式“对症下药”，确保问责工作一目了然、有规可依。

　　“小问题、小伤口，如果不整改、不治疗，就可能流血化脓、逐渐溃烂，最终导致肌体腐败，无法治愈。用好‘四种形态’，尤其是‘第一种形态’这一‘良方’，依方抓药，治病救人，这对规范党内生活，营造良好政治生态十分重要。”市纪委负责人说。

　　为了把问责落实到底，兰溪市坚持把党委主体责任作为“牛鼻子”来抓。在问责下发前，要求问责决定单位在下发问责决定时，统一征求党委（党组）主要负责人意见或由其签字背书，进一步压实党委主体责任意识。在问责决定下发后，还必须对整改情况跟踪了解，如果发现存在没有执行到位的情况，那么责任人也需“连坐”。

　　2016年至今，兰溪市各级纪检监察组织运用“四种形态”处理党员干部993人，其中运用“第一种形态”问责684人，占全部人数的68.9%，积极营造了风清气正的党风政风。