临河区纪委 “三抓三严”打造过硬队伍

临河区纪委 “三抓三严”打造过硬队伍

2016年12月18日 16:36:15 浏览量: 来源:中国纪检监察报 作者:杜秉兴

　　今年以来，内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区纪委坚持把提升素质作为开展“基层基础巩固提高年”活动的有力抓手，要求纪检监察干部具备过硬的政治素质、扎实的业务素养，锤炼执纪“铁军”。

　　抓队伍，严入口。区纪委严格按照纪检监察干部资格准入条件，选优配强纪检监察干部队伍。今年，区纪委从相关单位选调6名优秀年轻干部充实到区纪检监察机关队伍，并将1名不适合纪检岗位工作的干部调整到区直其他单位，促进了纪检监察干部队伍的进一步优化和新老交替。与此同时，乡镇纪委也在换届中得到了强化，全区9个乡镇在原有专职纪委书记和专职纪检监察干部的基础上，均配备了纪委副书记和纪委委员，乡镇纪委班子平均年龄37岁，队伍趋于年轻化。

　　抓培训，严教育。区纪委紧密结合工作实际，将“两学一做”学习教育同“基层基础巩固提高”活动、机关党支部建设深度融合，整体推进。在学习教育过程中，坚持缺什么补什么，积极开展“纪检监察干部岗位大练兵”活动。区纪委机关每周举办一次“学习讲坛”，每季度抽调乡镇（街道）纪检干部进行为期3个月的轮流调训，每年至少开展一次集中封闭培训，着力提升政治水准、政策水平和做好思想工作的能力，发挥好自身清正廉洁的表率作用。

　　抓监督，严管理。区纪委坚持完善内部监督制约和考核奖惩机制，制定出台了《临河区纪检监察系统内部监督办法（试行）》，建立了谈话、线索审批、违纪款物管理等系列制度，对执纪违纪、以案谋私等行为零容忍，严防“灯下黑”，并选取全国各地纪检监察干部典型违纪案例，召开纪检系统警示教育大会，时时提醒、常敲警钟。此外，区纪委对机关内设部室和基层纪委（纪检组）两个层面的纪检监察工作绩效考评办法作了调整和完善，加大了考核奖惩力度，强化责任担当。目前，11名街道纪工委书记因履职不到位被区纪委集体约谈，1名镇纪委书记因落实监督责任不力受到党纪处分。