谈话函询规范化制度化常态化

谈话函询规范化制度化常态化

2016年12月13日 14:30:43 浏览量: 来源:中国纪检监察报 作者:林丽敏 杨心怡

　　福建省福州市纪委在实践监督执纪“四种形态”过程中，坚持把谈话函询作为践行“第一种形态”的重要抓手，积极探索创新，努力打造“123”谈话工作模式，推动谈话函询规范化、制度化、常态化开展。

　　今年1至10月，全市共开展谈话函询4457人次，其中针对问题线索开展谈话函询1745件次，针对责任风险开展谈话函询2712人次。

　　把握一个标准，分类实施精准发力

　　今年年初，十八届中央纪委六次全会上提出，“惩前毖后、治病救人，是我们党从丰富的实践经验和深刻的历史教训中总结出来的”，“接到问题反映就要同本人见面，谈话函询、及时诫勉，防止小错酿成大错”。

　　福州市出台《关于在全市开展常态化谈话提醒工作的实施方案(试行)》，进一步完善谈话提醒机制，厘清谈话提醒的概念和边界，避免各类谈话“大水漫灌”、“泛泛而谈”。在确定谈话提醒时，明确以“是否存在反映党员干部思想、作风、履职等方面廉洁自律问题的线索”为标准，划分为问题线索谈话和责任风险谈话两类，从而有针对性地组织开展谈话。

　　《方案》强调，在两类谈话中，问题线索谈话主要针对群众举报、监督检查、巡视、经济责任审计和纪律审查工作中发现涉及党员干部一般性、笼统性、轻微性的违纪问题线索，根据福建省纪委提出的“三个可以谈”“三个不能谈”“三个优先谈”的原则，对当事人进行询问、函询、警示、诫勉。责任风险谈话主要针对重要时间节点、重要工作岗位的廉政风险，以及有关地区、部门推进党风廉洁建设和反腐败工作中存在的问题，对相关责任人进行提醒、警示、诫勉。

　　“以是否存在问题线索为标准，有针对性地选择不同谈话方式，前者着眼于‘轻病先治’，谈的是深度和力度，对‘踩底线’行为亮灯警示;后者着眼于‘未病先防’，谈的是高度和广度，用‘划高线’要求引领风气。”福州市相关负责人表示。

　　明确两个主体，分层分级全面覆盖

　　在推进谈话函询工作中，福州市坚持明确两个主体。明确实施谈话函询的主体，解决“谁来谈”的问题;明确接受谈话提醒的主体，解决“和谁谈”的问题。