党建与发展比翼齐飞

党建与发展比翼齐飞

2016年09月14日 15:38:43 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　争做党员里的排头兵

　　“作为企业党委书记，要求党员高标准要求自己，你就必须比他们做得更好。”　杨金龙身体力行，为企业发展殚精竭虑。他从企业的发展愿景、企业的发展史、企业文化史等着眼，参与企业哲学体系建设，以“作为人，何谓正确？”为判断基准，参与编写了《康恩贝哲学手册》。

　　“康恩贝不同于小企业，发展到现在的规模，必须要有一套自己的企业哲学系统，这样才能在发展中找准方向，在生产工作中保持热情。”在他的促进下，康恩贝“为员工幸福尽全心全力，为人类健康献至诚至爱”的企业使命，与“崇善守信，尚学创新”的企业核心价值观日益得到发扬光大。

　　党组织活动有创新才有出路

　　根据公司年轻人多的实际，杨金龙为“三会一课”等党组织生活列菜单、调口味。2014年10月，公司管理一支部的创新案例《创新党课，思想引领，文化导向——微型党课微创新》引起了他的注意。他发现一支部通过开设线上“微课堂”微信平台和线下“微型党课”，　拓展“和合”文化学习渠道，系统加强了党员政治理论素养。这一创新在他的关注下迅速推广，并在创新的基础上再创新，建立了党员“三三”时事播报，让党员职工根据自己的时间、兴趣和专业，自由定制学习课程，组织“面对面”、“点对点”互动式学习，调动党员积极性。

　　党组织还定期推出“和合”文化精品套餐，强化主流文化宣传引导，开展职工摄影作品展、主题辩论赛等，激发了组织活力，丰富了载体设计，更为主动、更有深度的吸收和扩大员工参与创意党组织生活，有效增强了党组织的凝聚力和号召力。

　　当好党员员工的保姆

　　“大家在一起工作就是缘分，我这个企业党委书记要做好党员员工的后勤工作，尽心尽力让他们无后顾之忧。” 杨金龙是这样说的，也是这样做的。他协调企业为外地员工解决住宿、用餐、子女就学等问题，为困难党员职工送温暖，为生日员工送祝福，为员工子女送助学，以“亲情”文化增强党员员工“组织就在身边”的归属感。

　　老员工叶某患上癌症，在上海一家医院治疗。杨金龙组织企业员工为叶某捐款，他自己带头捐款，企业党员干部不甘人后，纷纷慷慨解囊，共捐助5万多元资金，由杨金龙亲自送到叶某手里。

　　一抹红色，全心全意服务企业发展。如果说“康恩贝制药”是茫茫商海中的一艘巨轮，那么，企业党委书记杨金龙就是最得力的护航人之一。

（兰溪市委组织部供稿）