创造“红色”加速度

创造“红色”加速度

2016年09月14日 15:38:42 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　孙光祥——10年前，他义无反顾地加入到创业队伍；10年来，他在创新、创造、创业中引领企业成为区域内非公企业党建的一面旗帜。

　　今年9月份，全世界的目光聚焦杭州，西子湖畔边迎来国际盛会。

　　而有一个人在G20峰会来临前，每天都会将一张电子海报发在群里，激励着员工。“G20邮路安全保障倒计时30天”、“G20邮路安全保障倒计时23天”、“G20邮路安全保障倒计时10天”……他就是金华市顺丰速运有限公司党委书记、副总经理孙光祥。

　　看得见的生产力

　　早在2002年，孙光祥就已经光荣入党。作为一名共产党员，他和其他一起创业的党员一样，都有一个共同的期盼，就是早日在企业建立党组织。

　　经历过军旅生活磨砺和基层工作锻炼的他，深谙党组织的特殊优势。2012年，他主动找到上级党委，成立了金华市首个非公物流企业党支部，也是当时党员队伍规模最大的物流企业党支部。

　　党支部成立后，党员活动多了，活动方式也多样复杂，党员们的归属感增强了，荣誉感及社会责任感也增加了，使得越来越多的员工想加入这个大家庭。去年，公司党支部升格为党委，孙光祥当选为党委书记。

　　十年的时间，让孙光祥觉得，党建就是生产力，这不是一句空洞的口号，而是一步一个脚印走出来的硬道理。

　　目前，公司共有纳入管理的党员138名，并培养了30名入党积极分子，党员已基本覆盖公司190个网点，分布于高级经理、分部经理、储备干部、职能员工、一线收派员等各个岗位，党员平均年龄29岁，是一支有组织、有纪律、有活力的党员队伍。
　　“我们公司从最初300人发展至现在4500人规模，营业额从2006年不足1000万元发展到2014年5亿多元,能保持这样的高速增长势头，党建提供了强有力支撑。” 孙光祥如是说。

　　创新的样本

　　在金华顺丰速运有限公司里，记者发现许多“新鲜”现象。比如公司下设的5个党支部中有2个党支部书记是由流动党员担任，他们还都是通过公推直选出来的；公司内担任中层以上职务的流动党员人数占党员总数的50%-60%；今年被授予集团党委“优秀共产党员”称号的不少都是流动党员……

　　孙光祥解释道，这是因为在公司，流动党员人数占全体党员的90%。如果不充分发挥这些党员的先锋模范作用，党组织也就形同虚设。

　　可是在实际管理中，孙光祥发现，他们与其他非公企业一样，也存在着流动党员数量难掌握、身份难确认、管理难落实、作用难发挥等“四难”问题。

　　为破解这一系列问题，孙光祥从实际出发，探索推出了“数量动态掌握、身份函复确认、党群双轨联系、管理思路创新、考评制度健全、平台多元共建、权责同步明确、全程榜样激励”8条举措，有效破解了流动党员管理难问题。这条经验成为了金华开发区的“创新样本”并得到了全区推行。

　　“我们遵循‘亮明身份，编入组织，一视同仁，发挥作用’的流动党员管理方针，实行同等化管理。建立流动党员管理台账，确保每一名流动党员都能编入党的组织，使党员不管流动到哪里，都能参加党的组织生活，履行党员义务，享有党员权利，接受党组织的教育、管理和监督，对外面向客户充分展现企业的良好品牌形象，对内面向员工积极发挥桥梁纽带作用。”孙光祥说。