“红色传感”带头人

“红色传感”带头人

2016年10月10日 16:39:46 浏览量: 来源:浙江党建网 作者:

　　以激情热心帮助员工。“对群众的感情有多深，工作的动力就有多大，取得的成效就有多明显。”这是陈荧平时常挂在嘴边的一句话。自入党以来，他始终对党、对社会、对人民心存感恩。自踏入聚光开始，他就用“沟通”丈量民情，自觉践行群众路线，一桩桩事关员工冷暖的实事推出，让员工竖起了大拇指。

　　2014年在陈荧平的提议下，公司成立了爱心基金，成立爱心基金的初衷是从本质上给员工一个爱心的保险。因为公司大了不能每次员工发生重大疾病就要靠捐款来解决，而是建立一种长效的机制，从根本上解决员工的后顾之忧。截至目前，公司爱心基金已经对三名员工进行了救助。

　　聚光科技子公司中科光电员工许宁溪说，陈荧平是她“感谢一辈子的大恩人”。2015年初，许宁溪不幸被查出淋巴癌，面对高额的医疗费，全家人一筹莫展。陈荧平知道这件事情后，马上召开会议讨论关于许宁溪的捐助事宜，第二天就带着爱心基金的6万元现金奔赴无锡，解决了她的燃眉之急。经过一年多的治疗，许宁溪的病情并没有好转。获悉此情况以后，2016年8月，陈荧平再次奔赴无锡，送上两万元爱心款。见到许宁溪70多岁的父亲，他感激知其溢于言表，“我女儿患上这个疾病是不幸的，但是我女儿又是幸运的，能遇上聚光科技这样的公司，遇到陈总这样的好书记，真的非常非常感谢公司在我女儿生重病的时候没有放弃她。”

　　在聚光科技流行着这么一句话:“有困难找党委，有困难找工会”，很多员工遇到困难首先就想到党委书记陈荧平。

 　2010年的一天，一位从新疆伊犁来杭打工的一线工人找到时任党支部书记(当时聚光还未成党委)兼工会主席的陈荧平:“陈总，我到聚光工作已经3年了，当年小孩无法在杭州读书，就放在老家读书。但在老家没人管，现在孩子的成绩太差，我们想接到杭州自己管，可在杭州找不到学校接收我的孩子，如果不能在杭州读书，我只能辞职回老家了”。这位员工一边说着，一边难过的流眼泪。陈书记得此情况后，多方找人帮忙，终于给这位工人的孩子在杭州找到就读学校。这样的事情不断出现，让陈荧平意识到，只有帮公司一些外来务工人员子女的上学问题，这些一线工人才能够在单位安心工作。于是，他主动学习杭州市外来务工人员子女入学政策，每年在公司组织“杭州市适龄儿童入学政策”讲座，提醒员工们按照规定做好各项准备工作，为孩子顺利入学创造条件。另一方面，他主动寻求与周边小学开展校企共建，通过各种途径，帮助解决员工子女的入学入园问题，近几年为近20名员工解决了子女入学入园的问题。

　　现在，陈荧平每月都会接到各式各样的求助电话:“陈总，我母亲患严重心脏病，想从老家接到杭州进行手术，可以帮助联系医院和专家吗？”“陈总，我已经在滨江买了房子，但小孩子户口在外地，现读幼儿园有困难。”……诸如此类烦琐的求助映射出员工对这位党委书记的信任。