这些扣工资的行为都是违法的！别再吃闷亏了

这些扣工资的行为都是违法的！别再吃闷亏了

2017年02月16日 14:38:09 浏览量: 来源:腾讯网 作者:

　　很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？

　　实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。

　　今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！

　　1、请假扣3倍工资违法

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：

　　(21.75天-请假天数)×日工资

　　例如：　假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　2、孕期女职工产检扣工资违法

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　3、用人单位为捐赠强扣工资违法

　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　4、员工辞职，单位扣工资违法