职工带薪年休假相关问题解答

职工带薪年休假相关问题解答

2017年02月15日 16:47:20 浏览量: 来源:中工网 作者:冯燕 魏丽娜

　　问：职工享受年休假有什么条件、可享受多少天、工资待遇是怎样的？

　　答：（一）职工享受带薪年休假的条件

　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　（二）职工享受带薪年休假的天数

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　2.累计工作时间的概念：

　　包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　3.不计入年休假的假期

　　（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　（2）职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　（三）职工年休假期间的工资待遇

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　问：什么情况下，职工不能享受年休假？答：（一）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　（二）职工不享受次年年休假的情形职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　问：刚刚进入单位是否就可以享受年休假呢？

　　答：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。