工资工龄休假……这5大劳动权益最值得关注！

工资工龄休假……这5大劳动权益最值得关注！

2017年02月05日 10:49:17 浏览量: 来源:工人日报 作者:

　　核心提示：高高兴兴过完大年的你，是不是已经返回工作岗位了？工资发放、休息休假、五险一金……一起了解节后最值得关注的5大权益！

　　工资发放

　　大多数人都需要工作,无论是“金饭碗”还是“银饭碗”,工作都将为你提供一份“真金白银”的回报,那就是工资。

　　1、福利不属于工资

　　1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由以下部分总成,①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥特殊情况下支付的工资。

　　劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2、工资应以法定货币支付

　　用人单位应将工资支付给劳动者本人,工资应当以法定货币支付。

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

　　3、依法参加社会活动应支付工资

　　劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动(包括依法行使奄权或被奄权、出任人民法庭证明人等情况)期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　休息休假

　　会休息才会工作,我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确规定。劳动者拥有工作间歇休息、日休息、周休息、国家法定节假日和年休假等等。

　　1、双休日与节假日

　　春节假期刚结束,有个好消息是,包括节假日和双休,今年还有87天假期。

　　①清明:4月2-4日,1日上班;

　　②劳动节:4月29日-5月1日;

　　③端午:5月28日-30日放假,27日上班;

　　④中秋节、国庆节:10月1日-8日放假,9月30日上班。

　　春节假期结束后,下一个节假日在4月。