工资工龄休假……这5大劳动权益最值得关注！

工资工龄休假……这5大劳动权益最值得关注！

2017年02月05日 10:49:17 浏览量: 来源:工人日报 作者:

　　2、职工还享有带薪年休假等假期

　　当然,除了双休日和节假日,职工还享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期。

　　国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工享受探亲假待遇,未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。已婚员工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。

　　员工累计工作满1年不满10年的,带薪年休假5天;已满10年不满20年的,带薪年休假10天;已满20年的,带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　　3、加班加点应拿工资

　　企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。

　　工龄

　　工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

　　工龄一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等。

　　①工龄影响工资收入:有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资;在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

　　②工龄决定带薪年休假天数。

　　③工龄决定医疗期:医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　④工龄影响病假工资、疾踩济费。

　　⑤工龄影响劳动补偿金。

　　⑥工龄事关养老金福利:一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

　　⑦工龄影响出境地定居离职费。