调查｜ 实习是去积累经验还是当廉价劳动力？

调查｜ 实习是去积累经验还是当廉价劳动力？

2017年02月10日 16:54:32 浏览量: 来源:青年时报网 作者:周淳淳 刘永丽 张晶

　　参加企业实训的实习生该给钱吗

　　国家五部门去年给出初步说法

　　职业院校的学生，按照培养方式本来就有企业实训内容，那么实习生该不该有薪资，就成为一大问题。

　　有人说，学生们还不具备工作能力，在实习单位实习需要正式员工花精力指导，从这个方面来说实习生非但不应领工资，还应该交学费；但也有人表示，准毕业生已经有一定的从事基础工作能力，付出劳动理所应该得到一些回报。“就是在这种模糊的情况下，产生了一些灰色地带。”邓剑明表示。

　　去年，教育部、财政部、人力资源和社会保障部等五部门联合印发了《职业学校学生实习管理规定》的通知，将职业学校安排或经职业学校批准自行到企（事）业等单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动，分为认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。认识实习是指学生到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动；跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动；顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。

　　“顶岗实习肯定应该给予一定的薪酬，认识实习则一般不发放薪酬。事实上，现在的职业类院校和企业在沟通过程中，认识实习和跟岗实习也是有一部分薪资的，只是不同单位，薪资的多少有差异。”邓剑明说。

　　实习生要谨慎选择、珍惜实习机会

　　促进青年学生顺利就业　杭州实训基地去年实训大学生10496人

　　“见习训练政策是一个双赢的政策，可以达到双赢的效果。”杭州市就业管理服务局专业技能人员交流服务处处长叶金香表示，一方面大学生可以通过3-6个月的岗位实践来积累职业经验，提升专业技能，提高就业竞争力；另一方面企业通过参与见习计划建立储备人才的蓄水池，大大减轻了选人用人的成本。

　　为了促进青年学生顺利就业，2009年起，杭州人力资源和社会保障局推出大学生见习训练政策，面向在杭全日制普通高校毕业学年大学生、杭州市区生源毕业学年及离校两年内未就业大学生以及相对应的全日制技工院校高级工、技师培养阶段的毕业学年学生或毕业生。截至2016年底，杭州现有见习基地604家，累计见习学生83201人，见习学员跟踪就业率85.14%，见习学员的见习满意度98.56%。

　　与此同时，为了吸引更多人才来杭，杭州还面向所有在杭实习的大学生开展实习实训基地的补贴政策。2016年，大学生企业实训基地有405家，企业实训大学生10496人，超额完成年度实训1万名大学生的目标任务。