关于工资这7件事，不知道就亏大了！

关于工资这7件事，不知道就亏大了！

2016年10月28日 09:23:52 浏览量: 来源:杭州网 作者:钟一鸣

　　加班费≠固定数额

　　有些公司经常加班加点而不发加班费，而有些公司不管加班时长，就固定一个月补些费用。那么，加班费到底是不是固定数额呢？每个月按固定数额发放加班费合法吗？

　　加班费的计算是有明确规定的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：　①在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

　　②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

　　③在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　不休年假≠3倍工资

　　生活中，许多人宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗？

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。

　　未休年假的小伙伴要注意这一点了！

　　春节红包≠加班工资

　　根据《劳动法》的相关规定，春节加班用人单位必须发放加班费。

　　农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。

　　单位发“红包”，是对员工工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，而加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，概念不同。