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丽水： “农三师”乡村振兴挑大梁

丽水： “农三师”乡村振兴挑大梁

2019年05月16日 13:56:08 来源: 浙江党建网 作者:

　　【农三师】

　　丽水市制定实施《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》，开展农作师、农匠师、农商师“农三师”人才培育，着力打造了“缙云烧饼师傅”“庆元香菇师傅”等21个“乡愁产业”人才品牌。

　　》》》做法

　　建立选拔机制，分门别类、层层筛选。将农村实用人才划分为农作师、农匠师、农商师三大类，每两年按照“乡镇推荐县级评选”认定中级“农三师”300名，按照“县级推荐市级评选”认定高级“农三师”50名，形成层次结构合理的农村实用人才队伍选拔培育机制。

　　建立培训机制，灵活多样、内容丰富。请进来，建立乡村振兴首席专家制度，通过聘用知名专家担任农业产业发展顾问，为“农三师”人才提供培训、咨询。走出去，组织“农三师”人才赴台湾等地学习，近年来，已组织14批次、286人赴台就民宿、田园综合体建设“取经”。

　　建立培育机制，产需衔接、品牌引领。围绕市、县重点产业分别制定农村实用人才培育规划，针对性地开展重点培育，大力实施“农三师”品牌支撑计划。如庆元县结合食用菌产业发展大力培育“菇乡师傅”，缙云县针对传统食品行业人才青黄不接的实际开展“缙云烧饼师傅”培育等等。

　　建立激励机制，贴心服务、名利双收。加强政治激励，将思想素质好、创业成效明显的“农三师”发展为党员，推荐担任各级“两代表一委员”，引导参与乡村振兴重大课题研究并给予经费支持。完善待遇激励，对认定为高级“农三师”的，给予一次性资助2万元，5年内享受副高级人才待遇；对“农三师”人才创业给予优先、优待、优惠。

　　》》》成效

　　培养造就了新型农民。通过“农三师”人才培育，有力提升农村实用人才科学素质、职业技能和创新能力，造就了一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，全年培训农民1.5万人次。

　　发挥了示范引领作用。通过结对子、拜师傅、建团队等形式，发挥“农三师”人才“传帮带”作用，将技艺传承下去、经验推广开来，每年培育农村实用人才1000人，并积极推行“农三师人才+基地+农户”等服务模式，建成50个实用有效的示范实训基地。

　　优化了农村人才发展环境。通过政策体制创新，从农村一线中发现、挖掘人才，通过评选表彰，让他们政治上有荣誉、经济上受奖励、社会上有地位，激励引导更多农村实用人才积极投身乡村振兴。

　　》》》感言

　　丽水市立足实际，紧紧围绕实施乡村振兴战略需求，着眼产业，市县联动，强化激励，大力培育农作师、农商师、农匠师等“农三师”人才队伍，形成了“缙云烧饼师傅”“松阳工匠”“遂昌电商新农人”等一系列知名品牌，有效地带动了农民增收和产业发展，为乡村振兴提供了强有力的人才支持。丽水“农三师”人才队伍建设，定位比较精准，特色比较鲜明，成效比较明显，这一本土特色人才队伍建设的好做法值得全省各地学习借鉴。

责任编辑： 汤晓燕