光明铁道“红色”举措推动党支部“新”欣向荣

光明铁道“红色”举措推动党支部“新”欣向荣

2018年12月28日 09:35:09 来源: 作者: 周佳琪

　　一是真抓真管，打牢“红色基础”。建立党群活动区，其中包括党群会议室，党代表活动室，党员图书角，党活动展示区，茶吧等，给党组织活动提供良好的环境并全面展示了党支部开展组织建设的成果。支部专门组建5个党小组开展组织建设，各设组长一名，组员若干名，由青年党员充当骨干力量，各司其职，针对性强，认真开展工作并跟踪落实。每月12日开一次总结分析会，通过各小组沟通交流，查摆组织建设中存在的问题并商讨解决办法。十九大期间和省党代会期间，开展一系列党组织建设的文体活动，通过更接地气，更富生气的学习教育方式，把理论知识和精神转化为更具体，实际的行动，来提升党员职工的品质，素养和能力。

　　二是争先争强，锻造“红色先锋”。开展以“学习先进，崇尚先进，争当先进”为主题的先进表彰大会，举行“公司职工技能比武大赛暨职工运动会”，通过岗位技能竞赛检验员工对岗位操作要领的掌握热情，选出一批优秀的党员职工，调动车间班组“比学赶超”的工作热情。公司党支部与中国银行衢州经济开发区支行党支部联合开展了“贯彻十九大报告精神，增强金融服务实体经济能力，银企党建共建”主题活动，并进行了党组织结对共建签约，用党组织之间的联合，带动更多企业之间的合作。

　　三是创新创优，营造“红色关怀”。公司支部联合工会，团支部，妇工委等党组织深入“红色关怀”开展活动，资源共享，互帮互助。提倡“日读一小时，月读一本书”，把每周六设为职工学习日，党群活动区的藏书室，图书角，茶吧等免费开放，并提供茶水点心，并采用以阅读时间代替一定工时的方法，鼓励全体职工勤学习，多思考，让职工感受到党支部的关怀。秉承“关怀与发展同行”的理念，公司党支部努力培养青年员工，设立“学习基金”，每年上半年安排2-3人去德国研学，下半年安排2-3人去日本研学，领略国际尖端创新科技，学习精益管理理念、参观考察奔驰、西门子、丰田汽车、三菱电机等世界知名企业，激发青年员工的新思想、新创意，积极为青年成长开辟渠道、提供保障，增进青年人与党组织的感情。

责任编辑： 朱丽娜